Xu hướng làm việc đa vai trò

Theo Công ty Anphabe, xu hướng làm việc đa vai trò này mang đến cơ hội phát triển kỹ năng và tối ưu hóa nhân lực, nhưng cũng đặt ra không ít thách thức cho quản lý nhân sự.

Thị trường lao động hiện đại đang chứng kiến sự dịch chuyển không ngừng về cách người lao động tiếp cận công việc và cách doanh nghiệp quản lý nhân sự. Những khái niệm từng được xem là chuẩn mực như “nghề nghiệp ổn định” hay “vị trí cố định” đang dần nhường chỗ cho các mô hình linh hoạt hơn, phản ánh đúng bản chất của một thế giới phức hợp, biến động và đa chiều.

Trong bối cảnh đó, Poly Employment – làm việc đa vai trò – nổi lên như một trong những xu hướng nổi bật nhất, hứa hẹn mang lại đột phá trong cách thức tổ chức công việc, phát triển năng lực nhân viên và tối ưu hiệu quả tổ chức.

Công ty Anphabe cho rằng, Poly Employment là khái niệm chỉ tình trạng một người lao động không bị giới hạn trong một vai trò hay chức danh duy nhất mà có thể đảm nhiệm nhiều vị trí công việc khác nhau, đồng thời hoặc luân phiên, trong cùng một tổ chức hoặc giữa nhiều tổ chức khác nhau.

Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, đặc biệt là các nền tảng hỗ trợ làm việc từ xa, quản trị dự án và cộng tác ảo, đã mở ra không gian cho mô hình làm việc này phát triển. Thay vì gắn bó với một mô tả công việc cố định, người lao động ngày nay có thể đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ có tính chất khác nhau, miễn là họ có kỹ năng phù hợp và doanh nghiệp có hệ thống quản lý linh hoạt.

Công ty Anphabe phân tích nguyên nhân vì sao Poly Employment trở thành xu hướng.

Công nghệ mở lối cho mô hình làm việc linh hoạt

Sự bùng nổ của các nền tảng số như Slack, Zoom, Trello, Notion,... giúp việc phối hợp và vận hành công việc không còn bị giới hạn bởi không gian vật lý hay múi giờ. Điều này cho phép người lao động dễ dàng phân bổ thời gian cho nhiều dự án hoặc vai trò khác nhau mà vẫn đảm bảo hiệu suất.

Sự dịch chuyển trong tư duy phát triển nghề nghiệp

Thế hệ lao động mới (đặc biệt là Gen Z và Millennials) không còn mặn mà với công việc gắn bó trọn đời tại một vị trí. Họ khao khát sự phát triển toàn diện, được học hỏi không ngừng và linh hoạt hóa năng lực cá nhân. Poly Employment trở thành lời đáp cho nhu cầu đó, khi cho phép họ khám phá nhiều kỹ năng và vai trò cùng lúc.

Tối ưu hóa nguồn lực nội bộ

Trong bối cảnh biến động kinh tế và áp lực tinh giản chi phí, nhiều doanh nghiệp lựa chọn tái cơ cấu mô hình nhân sự theo hướng đa năng hóa. Một nhân viên marketing không chỉ làm nội dung, mà còn hỗ trợ chăm sóc khách hàng hay tổ chức sự kiện – nếu họ có kỹ năng phù hợp. Điều này giúp giảm tải chi phí tuyển dụng và tăng tính linh hoạt của tổ chức.

Xem bản gốc tại đây