Khánh Hòa đặt mục tiêu 100% công nhân được phổ biến pháp luật
Khánh Hòa tăng cường phổ biến pháp luật, giúp công nhân hiểu quyền, nghĩa vụ, chủ động tự bảo vệ, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, bền vững.
Nâng cao hiểu biết pháp luật, bảo vệ quyền lợi cho công nhân
Theo Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa, toàn tỉnh có hơn 1 triệu người trong độ tuổi lao động, mỗi năm bổ sung khoảng 15.000-20.000 người. Hiện địa phương có gần 15.000 doanh nghiệp và hơn 96.000 cơ sở kinh tế cá thể, sử dụng khoảng 350.000 lao động.
Tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 80%, song lao động phổ thông vẫn chiếm tỉ lệ lớn. Điều này cho thấy thị trường lao động sôi động, đồng thời đặt ra yêu cầu cấp thiết về nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động (NLĐ).
Thực tế, phần lớn công nhân, viên chức, lao động tin tưởng vào chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và chấp hành tốt nội quy tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, thời gian qua vẫn xảy ra nhiều vụ việc liên quan đến pháp luật lao động, tình trạng nợ bảo hiểm xã hội kéo dài, ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ.
Anh Thái Hòa (tên đã thay đổi), từng làm công nhân tại một công ty xây dựng trên địa bàn phường Nha Trang cho biết, bản thân từng bị nợ lương. Sau khi tìm đến sự hỗ trợ pháp lý của công đoàn, anh cùng một số kỹ sư đã được giải quyết quyền lợi chính đáng.
“Thực tế công nhân như chúng tôi còn ít quan tâm đến các quy định pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền lợi về lương, chế độ, chính sách của mình” - anh Hòa chia sẻ.
Hướng đến mục tiêu 100% công nhân được phổ biến pháp luật
Thực hiện Chỉ thị 58-CT/TW, Tỉnh ủy Khánh Hòa đã ban hành chương trình hành động nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng và pháp luật cho công nhân trong tình hình mới.
Theo đó, tỉnh đặt mục tiêu hằng năm 100% công nhân được phổ biến pháp luật; 100% công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất một hoạt động tuyên truyền. Đồng thời, công nhân được tạo điều kiện tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần.
Một điểm nhấn là đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền. Đội ngũ cán bộ công đoàn, tuyên truyền viên được đào tạo kỹ năng sử dụng nền tảng số và công cụ trí tuệ nhân tạo nhằm nâng cao hiệu quả truyền thông.
Bên cạnh đó, tỉnh chú trọng tăng cường đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động, kịp thời nắm bắt, giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.
Chương trình cũng nhấn mạnh vai trò nòng cốt của tổ chức Công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động; chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền, thương lượng, đối thoại về tiền lương, thời giờ làm việc và phúc lợi.
Người sử dụng lao động được yêu cầu tạo điều kiện để công nhân học tập pháp luật, đồng thời thực hiện đầy đủ các chế độ về bảo hiểm, an toàn lao động và phúc lợi xã hội.
Song song, cơ quan quản lý Nhà nước tăng cường thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động; hoàn thiện chính sách về nhà ở, môi trường làm việc, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân.
Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa, chương trình hành động là cơ sở quan trọng để công đoàn triển khai các giải pháp nâng cao năng lực tiếp cận pháp luật, giúp công nhân hiểu rõ quyền, nghĩa vụ và tạo “lá chắn mềm” trước rủi ro trong quan hệ lao động.
Trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số, việc xây dựng đội ngũ công nhân có hiểu biết pháp luật, kỹ năng nghề và tác phong công nghiệp được xác định là yếu tố then chốt để Khánh Hòa phát triển bền vững trong giai đoạn mới.
Xem bản gốc tại đây
