Nữ cán bộ Công đoàn đề xuất giải pháp giữ việc cho công nhân lao động

Góp ý vào Dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031, chị Trương Thị Mai - Chủ tịch Công đoàn bộ phận Xí nghiệp Chế biến Lâm sản Xuất khẩu PISICO (Gia Lai) - kiến nghị nhiều giải pháp nhằm nâng cao vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh mới.

Người lao động cần một điểm tựa thật sự

Theo chị Mai, thời gian qua, tổ chức Công đoàn đã phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ). Đây là nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi của tổ chức Công đoàn.

Hoạt động Công đoàn ngày càng khẳng định vị trí là chỗ dựa tin cậy của ĐV, NLĐ, góp phần bảo đảm an sinh xã hội, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định; thúc đẩy sự phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Tuy nhiên, theo chị Mai, tại một số nơi, hoạt động Công đoàn vẫn còn mang tính hình thức; kỹ năng đại diện, thương lượng chưa thật sự hiệu quả; việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ có lúc chưa kịp thời; có nơi vai trò Công đoàn còn phụ thuộc vào người sử dụng lao động.

Chị Mai cho rằng, sự thay đổi về việc làm, thu nhập và môi trường lao động là xu thế đổi mới tất yếu trong quá trình phát triển của xã hội. Vì vậy, tổ chức Công đoàn cũng cần đổi mới để thích ứng kịp thời.

"Theo tôi, Công đoàn mạnh không chỉ là tổ chức có nhiều phong trào nổi bật, mà quan trọng hơn phải là nơi để NLĐ cảm thấy có một điểm tựa vững chắc khi gặp khó khăn, biến cố trong công việc và cuộc sống", chị Mai bày tỏ.

Từ thực tiễn đó, chị mong muốn tổ chức Công đoàn xây dựng đội ngũ cán bộ có trí tuệ, bản lĩnh, thực sự đại diện cho NLĐ trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng.

Đặc biệt, chị kiến nghị nâng cao chất lượng thương lượng tập thể theo hướng dựa trên dữ liệu thực tế như mức sống, giá cả sinh hoạt, thị trường lao động, tiền lương… để tiếng nói của Công đoàn có sức thuyết phục và hiệu quả hơn.

Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn thông qua xây dựng ứng dụng trực tuyến hoặc app riêng nhằm tiếp nhận phản ánh, khiếu nại bảo mật; tư vấn pháp luật 24/7; cập nhật nhanh các chính sách mới liên quan đến NLĐ.

Theo chị Mai, Công đoàn cũng cần lắng nghe "tiếng nói từ cơ sở", nhất là những tâm tư mà NLĐ còn e ngại khi trao đổi trực tiếp, thông qua các hội nhóm mạng xã hội và hệ thống dữ liệu số hóa về ĐV.

Ngoài ra, tổ chức Công đoàn cần đồng hành với NLĐ về sức khỏe nghề nghiệp và khả năng thích ứng trong thời đại tự động hóa, chuyển đổi công nghệ. Hiện nay, nỗi lo lớn của công nhân là nguy cơ bị thay thế khi dây chuyền, máy móc thay đổi.

"Công đoàn nên phối hợp với doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo để mở các lớp bồi dưỡng kỹ năng, đào tạo lại nghề nghiệp, giúp NLĐ có cơ hội chuyển đổi vị trí việc làm thay vì bị mất việc", chị Mai đề xuất.

Kỳ vọng Công đoàn đổi mới mạnh mẽ sau Đại hội

Từ thực tế hoạt động tại cơ sở, chị Mai cho biết thời gian qua, tổ chức Công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực hướng về ĐV, NLĐ để chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Qua đó, ĐV, NLĐ càng thêm tin tưởng và kỳ vọng Đại hội lần này sẽ tạo dấu mốc mới trong đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn.

"Bản thân tôi hoàn toàn nhất trí với các nội dung của Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Tuy nhiên, tôi mong Đại hội tập trung phân tích, đánh giá sát thực tiễn đời sống, việc làm và tâm tư của công nhân, NLĐ trong bối cảnh mới; từ đó đề ra các giải pháp đổi mới mạnh mẽ, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và yêu cầu phát triển của đất nước", chị Mai chia sẻ.

Chị kỳ vọng thời gian tới, tổ chức Công đoàn tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, lấy ĐV, NLĐ làm trung tâm trong mọi hoạt động; tăng cường vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ một cách thực chất, hiệu quả hơn.

"Cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ, kỹ năng và tinh thần trách nhiệm để đủ năng lực đại diện, bảo vệ NLĐ trong tình hình mới.

Đồng thời, cần có cơ chế, chính sách phù hợp để hỗ trợ, bảo vệ cán bộ Công đoàn yên tâm công tác, phát huy vai trò, trách nhiệm và nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn tại cơ sở", chị Mai gửi gắm kiến nghị.

Xem bản gốc tại đây