Sau Tết, nhiều lao động Cà Mau rời quê tìm việc

Thừa lao động phổ thông, thiếu việc làm chất lượng

Nguyễn Văn Hôn, phường Vĩnh Trạch, Cà Mau chiều 21.2 (mùng 5 Tết Nguyên đán) cùng người thân trở lại TPHCM làm việc sau Tết. Anh cho biết mình làm công nhân đã được 2 năm, tranh thủ lên sớm đổi trọ để thứ hai tới vào làm. Theo Hôn, thu nhập không cao, nhưng ở quê nhà không có việc làm ổn định nên đành phải rời quê đi tìm việc làm.

Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau cho biết: Lực lượng lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất trên địa bàn Cà Mau hơn 31.000 người, trong đó khu vực doanh nghiệp chiếm tỷ trọng áp đảo. Tuy nhiên, phần lớn lao động thuộc nhóm phổ thông, chưa qua đào tạo nghề chuyên sâu.

Tỷ lệ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật chỉ chiếm hơn 30%, trong khi hơn 20.000 lao động nằm trong nhóm chưa qua đào tạo bài bản. Cơ cấu này cho thấy nguồn nhân lực của tỉnh đông về số lượng nhưng còn hạn chế về chất lượng, chưa đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Đáng chú ý, hơn một nửa lực lượng lao động hiện nay thuộc nhóm trên 35 tuổi. Lao động trẻ dưới 35 tuổi tham gia khu vực việc làm chính quy chưa nhiều, phản ánh thực tế thanh niên địa phương gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc ổn định ngay tại quê nhà.

Dù Cà Mau có thế mạnh về nông nghiệp, thủy sản và đang thu hút đầu tư vào các khu công nghiệp, khu kinh tế, song số lượng việc làm mới tạo ra hằng năm vẫn chưa tương xứng với quy mô lực lượng lao động. Sự lệch pha giữa cung và cầu lao động, nhất là giữa trình độ lao động và yêu cầu của doanh nghiệp, là nguyên nhân chính khiến nhiều người không tìm được việc làm phù hợp tại chỗ.

Chấp nhận rời quê để có việc làm

Sau Tết, nhiều lao động Cà Mau quay trở lại các trung tâm công nghiệp lớn như TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai để tiếp tục làm việc.

Chị Nguyễn Thị Nhung, xã Vĩnh Lợi, tỉnh Cà Mau cho biết, mình cùng gia đình 7 người lao động tại Bình Dương (cũ) hơn 10 năm nay. Thu nhập ổn định hơn ở quê nhà do ai cũng đi làm. Ở khu vực tỉnh Bạc Liêu (cũ) khó tìm việc làm có mức thu nhập ổn định nên gia đình quyết định rời quê.

Để giải quyết việc làm cho lao động, năm 2026, tỉnh này đặt mục tiêu tư vấn, giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 60.000 lượt người, trong đó đưa 1.200 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Các thị trường chủ yếu gồm Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc), với thời hạn hợp đồng từ 1-3 năm. Riêng lao động thời vụ tại Hàn Quốc được đánh giá là phù hợp với điều kiện lao động nông thôn nhờ thời gian làm việc ngắn và thu nhập tương đối ổn định.

Tuy nhiên, xuất khẩu lao động chỉ được xem là một trong những giải pháp trước mắt. Về lâu dài, bài toán căn cơ vẫn là tạo việc làm tại chỗ, nhất là các công việc có thu nhập ổn định và phù hợp với trình độ của lao động địa phương.

Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp trong tỉnh đang có nhu cầu tuyển dụng lao động cho các lĩnh vực chế biến thủy sản, năng lượng tái tạo, hạ tầng giao thông và dịch vụ - du lịch. Song, yêu cầu về tay nghề, kỷ luật lao động và khả năng thích ứng với công nghệ mới ngày càng cao, trong khi phần lớn lao động địa phương chưa đáp ứng được.

Để hạn chế tình trạng lao động rời quê, Cà Mau cần tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đẩy mạnh đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Đồng thời, việc cải thiện hạ tầng, phát triển đô thị và nâng cao chất lượng sống cho người lao động cũng là giải pháp quan trọng để giữ chân lao động tại địa phương.

Xem bản gốc tại đây