Ông Lê Trung Kiên - TGĐ Công ty Cao su Chư Sê (bìa phải) và đại diện Vietcombank Gia Lai cam kết đồng hành, chia sẻ với các công nhân khó khăn. Ảnh: Thanh Tuấn
Ông Lê Trung Kiên - TGĐ Công ty Cao su Chư Sê (bìa phải) và đại diện Vietcombank Gia Lai cam kết đồng hành, chia sẻ với các công nhân khó khăn. Ảnh: Thanh Tuấn

Chăm lo cho công nhân cao su để sản xuất phát triển bền vững

THANH TUẤN (báo lao động) 21/05/2026 17:14 (GMT+7)

Gia Lai - Công ty cao su tại địa phương chú trọng an toàn lao động, sức khỏe cho công nhân lao động, hướng tới xây dựng mối quan hệ hài hòa, tiến bộ.

An toàn lao động để bảo vệ mái ấm cho người công nhân

Công ty TNHH MTV Cao su Chư Sê phối hợp với Ngân hàng Vietcombank Chi nhánh Gia Lai tổ chức Lễ phát động “Tháng Công nhân” và hưởng ứng “Tháng hành động về ATVSLĐ” năm 2026.

Đồng thời, tại chương trình, đơn vị đã trao tặng 63 suất quà cho 63 công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Tham dự lễ phát động có bà Đỗ Thị Việt Hằng - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Vietcombank Gia Lai; ông Lê Trung Kiên - Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Cao su Chư Sê cùng toàn thể ban lãnh đạo công ty và lãnh đạo các đơn vị trực thuộc.

Tại lễ phát động, ông Bùi Duy Đốc - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty đã thông tin đến toàn thể đại biểu về những thành tích và kết quả thực hiện công tác ATVSLĐ mà công ty đạt được trong năm 2025.

Trao quà, động viên công nhân lao động. Ảnh: Thanh Tuấn
Trao quà, động viên công nhân lao động. Ảnh: Thanh Tuấn

Cụ thể, công ty đã chi hơn 3,9 tỉ đồng cho công tác bồi dưỡng độc hại; trên 2,8 tỉ đồng cho ăn ca; 1,2 tỉ đồng để trang bị bảo hộ lao động; hơn 109,3 triệu đồng để tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Đồng thời, công ty chi hơn 69,6 triệu đồng phục vụ công tác tuyên truyền, kỹ thuật an toàn, phòng chống cháy nổ; 68,7 triệu đồng thực hiện vệ sinh lao động, quan trắc môi trường và xử lý chất thải nguy hại; trên 61,5 triệu đồng triển khai công tác huấn luyện định kỳ nhằm nâng cao kiến thức về ATVSLĐ.

Năm 2026, công ty xác định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm chính trị cốt lõi, gắn liền với quyền lợi thiết thực của từng người lao động.

Lãnh đạo công ty cam kết dốc toàn lực, thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các hạng mục bắt buộc, với tổng kinh phí dự kiến triển khai trong năm 2026 là hơn 13 tỉ đồng.

Công ty chú trọng mối quan hệ lao động tiến bộ

Ông Lê Trung Kiên - Tổng Giám đốc Công ty cũng đã thông tin đến các đại biểu và người lao động về tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị trong những tháng đầu năm, cũng như công tác sáp nhập.

“Ban điều hành công ty ghi nhận và đánh giá cao sự chủ động, nỗ lực của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trong việc tổ chức chương trình ý nghĩa này. Công đoàn Công ty đã thể hiện rất tốt vai trò là cầu nối, là chỗ dựa tin cậy trong việc bảo vệ, chăm lo quyền lợi cho người lao động”, ông Kiên nhấn mạnh.

Công đoàn là cầu nối doanh nghiệp với người lao động, hướng tới mối quan hệ lao động tiến bộ. Ảnh: Thanh Tuấn
Công đoàn là cầu nối doanh nghiệp với người lao động, hướng tới mối quan hệ lao động tiến bộ. Ảnh: Thanh Tuấn

Bên cạnh đó, ông Kiên cũng cho biết: “Việc bảo đảm an toàn cho người lao động là bảo vệ tài sản lớn nhất của công ty, là giữ gìn hạnh phúc cho hơn 900 mái ấm gia đình phía sau họ. Ý thức được điều đó, Ban điều hành công ty luôn đặt công tác ATVSLĐ ở vị trí ưu tiên hàng đầu trong mọi kế hoạch hành động”.

Chia sẻ với người lao động có hoàn cảnh khó khăn của công ty, bà Đỗ Thị Việt Hằng - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Vietcombank Gia Lai cho hay: “Ngoài việc hỗ trợ 50 triệu đồng cho 50 công nhân khó khăn trong dịp này, Vietcombank Gia Lai cam kết tiếp tục đồng hành cùng công ty trong thời gian tới. Trước mắt, ngân hàng sẽ hỗ trợ xây dựng một căn nhà tình nghĩa cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn của công ty trong Tháng Công nhân”.

Buổi lễ phát động “Tháng Công nhân” và hưởng ứng “Tháng hành động về ATVSLĐ” không chỉ là một hoạt động ý nghĩa mà còn là lời cam kết của lãnh đạo và Công đoàn Công ty trong việc giữ vững ngọn lửa nhiệt huyết, biến các hoạt động bảo vệ, chăm lo người lao động trở thành nhiệm vụ thường xuyên, liên tục trong suốt 365 ngày của năm 2026; qua đó thể hiện quyết tâm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.

Xem bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục