Công đoàn Dệt may Việt Nam: Nâng cao năng lực thích ứng cho người lao động

Nâng cao năng lực thích ứng cho cán bộ, đoàn viên và người lao động

Thực hiện Nghị quyết Đại hội VII và Chương trình hành động thực hiện nghị quyết Đại hội Công đoàn Dệt may Việt Nam khóa VII, nhiệm kỳ 2025 - 2030, Ban Chấp hành Công đoàn Dệt may Việt Nam xây dựng Chương trình "Nâng cao năng lực thích ứng cho cán bộ, đoàn viên và người lao động" giai đoạn 2026 - 2030, tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động của các cấp ủy đảng, chính quyền, người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn và người lao động về vai trò, tầm quan trọng của việc nâng cao năng lực thích ứng thông qua học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng; đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động và sự chuyển đổi của ngành dệt may.

Mục đích của chương trình là góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về "Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn trong tình hình mới"; Đề án số 668/ĐA-TLĐ ngày 7.7.2020 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về "Công đoàn tham gia đào tạo chuyển đổi nghề cho đoàn viên, người lao động, giai đoạn 2020 - 2023 và định hướng đến năm 2030".

Bà Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam - cho biết, mục tiêu tổng quát của chương trình là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong cán bộ, đoàn viên, NLĐ thông qua việc thúc đẩy học tập, rèn luyện thường xuyên; đổi mới tư duy, nâng cao trình độ, kỹ năng, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành, tiến bộ khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Thực tế tổ chức chương trình tại cơ sở cho thấy đã tăng cường khả năng tiếp cận thông tin cho người lao động, đồng thời đổi mới phương pháp tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của doanh nghiệp, tổ chức công đoàn và đoàn viên, người lao động đối với việc đào tạo, học tập nâng cao trình độ, năng lực thích ứng trong bối cảnh khoa học - công nghệ và ngành dệt may phát triển mạnh mẽ như hiện nay. Qua mỗi lớp đào tạo, người lao động đã chủ động học tập, bổ sung những kiến thức, kỹ năng còn thiếu, có thể đảm nhiệm được nhiều công việc khác nhau, đáp ứng được những yêu cầu của vị trí việc làm trong điều kiện mới. Người sử dụng lao động đã coi việc nâng cao trình độ, năng lực thích ứng cho người lao động là việc làm cấp thiết, bảo đảm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đây cũng là một trong những tiêu chí xét, xếp hạng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động" cấp ngành và quốc gia.

Còn công đoàn các cấp trong hệ thống đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động nâng cao chất lượng đội ngũ bằng nhiều hoạt động như tổ chức đào tạo, phát động thi đua, chăm lo đời sống tinh thần, tri thức cho người lao động...; đồng thời lan tỏa, chia sẻ, nhân rộng những mô hình học tập, rèn luyện, sáng tạo phù hợp với điều kiện của công đoàn ngành và từng đơn vị.

Một điểm đặc biệt trong hoạt động này là từ kết quả khảo sát nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp cũng như chất lượng nguồn nhân lực, Công đoàn phối hợp với chuyên môn xây dựng nội dung và phương pháp đào tạo phù hợp. Đồng thời, Công đoàn phát hiện, bồi dưỡng cán bộ, đoàn viên, người lao động tiêu biểu, có kinh nghiệm, năng lực, đạt thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, các phong trào thi đua, hội thi thợ giỏi hoặc những cán bộ đã tham gia các lớp đào tạo của Tổng Liên đoàn và Công đoàn ngành để xây dựng đội ngũ hướng dẫn viên, giảng viên kiêm chức tại cơ sở. Từ năm 2021 đến năm 2025, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã tổ chức được 115 lớp cho 4.715 lượt người lao động.

Giải thưởng dành riêng cho lao động nữ

Công đoàn Dệt may Việt Nam không chỉ triển khai các hoạt động nâng cao trình độ cho người lao động mà còn tổ chức các phong trào thi đua phù hợp với thực tế. Một trong số đó là Giải thưởng Nguyễn Thị Sen - giải thưởng cao quý của Công đoàn Dệt may Việt Nam dành cho nữ công nhân viên chức lao động có thành tích đặc biệt xuất sắc, nhằm khơi dậy, tôn vinh những giá trị truyền thống của các thế hệ phụ nữ ngành dệt may. Qua đó, hun đúc tinh thần yêu ngành, yêu nghề, lao động giỏi, lao động sáng tạo của nữ công nhân viên chức lao động trong hệ thống.

Mỗi năm, Công đoàn Dệt may Việt Nam trao giải thưởng cho 10 người. Những nữ công nhân viên chức lao động công tác tại các đơn vị thuộc Công đoàn Dệt may Việt Nam, có thời gian công tác ít nhất 10 năm trong ngành và 5 năm tại đơn vị tính đến thời điểm xét tặng giải thưởng (bao gồm cả thời gian nghỉ thai sản theo quy định) đều được xét tặng danh hiệu. Mỗi cá nhân chỉ được trao tặng giải thưởng 1 lần, trong đó ưu tiên những người có thành tích, đóng góp đặc biệt cho sự phát triển của từng đơn vị và của ngành, công nhân trực tiếp sản xuất. Nhiều năm qua, Giải thưởng Nguyễn Thị Sen đã trở thành mục tiêu thi đua, phấn đấu của nữ công nhân viên chức lao động trong ngành. Từ năm 2019 đến nay, đã có 70 người được nhận Giải thưởng Nguyễn Thị Sen.

Không chỉ chăm lo cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Dệt may Việt Nam còn quan tâm tới con em của đoàn viên, người lao động. Hằng năm, Công đoàn ngành tổ chức chương trình "Bay cao ước mơ" tuyên dương, khen thưởng các cháu là con người lao động có thành tích xuất sắc trong học tập tại 3 miền với nhiều hoạt động như tham quan Bảo tàng Lịch sử quân sự Việt Nam, Đại Nội Huế, trải nghiệm vui chơi dã ngoại. Năm 2025, Công đoàn ngành khen thưởng 894 cháu với số tiền 873 triệu đồng, trao 443 học bổng "Đồng hành cùng em đến trường" với số tiền 369,8 triệu đồng.

Xem bản gốc tại đây