Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm giao 6 nhiệm vụ trọng tâm cho Công đoàn Việt Nam

10h03: Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN phát biểu đáp từ

Thay mặt đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam xin trân trọng cảm ơn những đánh giá, ghi nhận của đồng chí Tô Lâm, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đối với những kết quả mà tổ chức Công đoàn Việt Nam đã đạt được.

Những chỉ đạo của Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước là những định hướng lớn, đặc biệt quan trọng đối với phong trào công nhân và hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới.

Đại hội xin nghiêm túc tiếp thu 6 ý kiến chỉ đạo của Đồng chí để bổ sung và cụ thể hóa vào các văn kiện, chương trình hành động nhằm xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới; là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước; xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động cả nước; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ phát triển nhanh và bền vững đất nước.

Giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Việt Nam quyết tâm cùng toàn Đảng, toàn dân, toàn quân thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển của đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao vì một nước Việt Nam hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội.

Đại hội xin trân trọng cảm ơn và kính chúc đồng chí Tô Lâm, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; các đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đồng chí đại biểu khách quý mạnh khỏe, hạnh phúc và thành công.

9h50: Phải xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho biết, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV diễn ra trong thời điểm đất nước ta bước vào giai đoạn phát triển mới. Đại hội XIV của Đảng đã xác định rõ mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; yêu cầu tự chủ chiến lược, tự cường, tự tin, phát triển nhanh, bền vững, vì hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc.

Trong hành trình đó, giai cấp công nhân và người lao động có vị trí hết sức quan trọng. Không có một nền công nghiệp hiện đại nếu thiếu đội ngũ công nhân hiện đại. Không có năng suất lao động cao nếu người lao động không được đào tạo, chăm lo, bảo vệ và khơi dậy khát vọng cống hiến. Không thể có phát triển bền vững nếu đời sống của công nhân, người lao động còn nhiều khó khăn, nếu tiếng nói chính đáng của người lao động chưa được lắng nghe đầy đủ.

Vì vậy, Đại hội lần này không chỉ là đại hội nhiệm kỳ của tổ chức Công đoàn, mà còn là dịp để chúng ta trả lời câu hỏi rất lớn: Công đoàn Việt Nam phải đổi mới như thế nào để thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cầu nối bền chặt giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, là lực lượng quan trọng góp phần xây dựng đất nước trong kỷ nguyên mới.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cơ bản đồng tình với Báo cáo chính trị, phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ mà Đại hội đã đề ra.

Trong suốt tiến trình cách mạng Việt Nam, giai cấp công nhân luôn là lực lượng tiên phong, là nòng cốt của liên minh công nhân, nông dân, trí thức; là lực lượng trực tiếp làm ra của cải vật chất, xây dựng cơ sở kinh tế, kỹ thuật của đất nước; đồng thời là lực lượng có ý thức tổ chức, kỷ luật, tinh thần đoàn kết và bản lĩnh chính trị.

Từ các nhà máy, công trường, hầm mỏ, bến cảng, khu công nghiệp, khu chế xuất, đến các lĩnh vực dịch vụ, công nghệ, logistics, năng lượng, y tế, giáo dục, tài chính, kinh tế số hôm nay, đâu cũng có mồ hôi, trí tuệ, bàn tay và khát vọng của giai cấp công nhân, người lao động Việt Nam.

Những năm qua, trong bối cảnh kinh tế thế giới biến động, thị trường lao động thay đổi nhanh, đời sống công nhân còn nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã có nhiều cố gắng rất đáng ghi nhận. Các cấp công đoàn đã tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; chăm lo việc làm, thu nhập, phúc lợi, nhà ở, điều kiện lao động; tổ chức nhiều phong trào thi đua yêu nước, lao động giỏi, lao động sáng tạo; hỗ trợ đoàn viên, người lao động lúc khó khăn, hoạn nạn.

Các phong trào như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Mái ấm Công đoàn”, chương trình phúc lợi đoàn viên, tư vấn pháp luật, thảo luận tại nơi làm việc… đã góp phần làm cho công đoàn gần hơn với người lao động, thiết thực hơn với cơ sở. Đây không chỉ là những con số, mà là tình cảm, trách nhiệm và sự chia sẻ rất cụ thể của tổ chức Công đoàn đối với người lao động.

Thay mặt lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm ghi nhận, biểu dương và nhiệt liệt chúc mừng những kết quả quan trọng của giai cấp công nhân, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ qua.

Tuy nhiên, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cũng cho rằng, cũng phải nhìn thẳng vào những hạn chế. Một số hoạt động công đoàn còn nặng hành chính, phong trào, chưa thật sự đi sâu vào những vấn đề người lao động cần nhất. Năng lực đại diện, đối thoại, bảo vệ quyền lợi người lao động ở một số nơi còn hạn chế. Công đoàn cơ sở ở không ít doanh nghiệp còn yếu, chưa đủ sức nắm bắt, phản ánh và giải quyết kịp thời những bức xúc của đoàn viên.

Đời sống của một bộ phận công nhân, nhất là lao động tại khu công nghiệp, khu chế xuất, lao động di cư, lao động phi chính thức, lao động phổ thông, lao động thời vụ còn khó khăn về thu nhập, nhà ở, trường học cho con, y tế, văn hóa, an sinh. Trong khi đó, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, tự động hóa đang làm thay đổi rất nhanh việc làm, kỹ năng và quan hệ lao động.

Những vấn đề đó đặt ra yêu cầu rất rõ: Công đoàn phải đổi mới nhanh hơn, sâu hơn, thực chất hơn. Công đoàn không thể mạnh nếu xa công nhân. Công đoàn không thể hấp dẫn nếu người lao động không thấy quyền lợi của mình được bảo vệ tốt hơn. Công đoàn không thể hiện đại nếu vẫn chủ yếu hoạt động bằng giấy tờ, hội họp và khẩu hiệu.

Trong nhiệm kỳ tới, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đề nghị Công đoàn Việt Nam tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm sau đây.

Thứ nhất, phải xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Người công nhân hôm nay không chỉ cần đôi bàn tay cần cù, mà còn cần tri thức, kỹ năng, kỷ luật, tác phong công nghiệp, năng lực làm chủ công nghệ và tinh thần đổi mới sáng tạo. Công đoàn phải cùng Nhà nước, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo chăm lo nâng cao trình độ nghề nghiệp, kỹ năng số, kỹ năng thích ứng cho người lao động.

Mỗi công nhân phải có cơ hội học tập suốt đời. Mỗi khu công nghiệp phải là nơi không chỉ có nhà máy, mà còn có thiết chế văn hóa, nhà ở, trường học, y tế, môi trường sống an toàn, nhân văn. Chăm lo công nhân không chỉ là hỗ trợ lúc khó khăn, mà còn là tạo điều kiện để người lao động trưởng thành, tiến bộ và có tương lai tốt hơn.

Thứ hai, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động công đoàn.

Công đoàn sinh ra là để đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động. Vì vậy, mọi chương trình, kế hoạch, phong trào phải trả lời được câu hỏi: người lao động được gì, quyền lợi nào được bảo vệ, khó khăn nào được tháo gỡ, tiếng nói nào được lắng nghe.

Hiệu quả công đoàn không chỉ đo bằng số cuộc họp, số văn bản, số phong trào, mà phải đo bằng niềm tin của đoàn viên, sự hài lòng của người lao động, chất lượng thỏa ước lao động tập thể, số vụ việc được bảo vệ thành công, mức độ cải thiện đời sống tại cơ sở.

Ở đâu có người lao động, ở đó phải có công đoàn. Ở đâu quyền lợi chính đáng của người lao động bị ảnh hưởng, ở đó công đoàn phải có tiếng nói. Ở đâu có nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động, ở đó công đoàn phải chủ động đối thoại, hòa giải, bảo vệ cái đúng, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Thứ ba, đổi mới mạnh mẽ công đoàn cơ sở, coi cơ sở là địa bàn quyết định sức sống của tổ chức công đoàn.

Công đoàn cấp trên phải hướng mạnh về cơ sở, hỗ trợ công đoàn cơ sở về pháp lý, kỹ năng thương lượng, đối thoại, xử lý tranh chấp, truyền thông, dữ liệu và phương pháp vận động người lao động. Cán bộ công đoàn cơ sở phải gần công nhân, hiểu công nhân, nghe được tiếng nói của công nhân, nói được tiếng nói của công nhân, dám bảo vệ công nhân bằng pháp luật, bằng đối thoại và bằng trách nhiệm.

Không thể để công đoàn cơ sở chỉ là nơi tổ chức phong trào, thu đoàn phí, phát quà dịp lễ, Tết. Công đoàn cơ sở phải là nơi người lao động tìm đến khi có vướng mắc về hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, điều kiện làm việc, nhà ở, đời sống gia đình và những vấn đề thiết thân hằng ngày.

Thứ tư, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần giữ vững ổn định xã hội và môi trường phát triển đất nước.

Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, lợi ích giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động phải được xử lý hài hòa. Doanh nghiệp phát triển thì người lao động phải có việc làm, thu nhập và điều kiện sống tốt hơn. Người lao động yên tâm, gắn bó, sáng tạo thì doanh nghiệp mới phát triển bền vững.

Công đoàn phải nâng cao năng lực giải quyết tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, phòng ngừa tranh chấp từ sớm, từ cơ sở. Phản ánh của công nhân phải được lắng nghe trước khi trở thành bức xúc. Mâu thuẫn nhỏ phải được giải quyết trước khi tích tụ thành điểm nóng.

Chúng ta khuyến khích doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, đổi mới sáng tạo, hội nhập sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu; đồng thời phải yêu cầu doanh nghiệp tôn trọng pháp luật lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, đóng bảo hiểm đầy đủ, chăm lo đời sống người lao động. Đầu tư cho người lao động chính là đầu tư cho năng suất, thương hiệu và sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Thứ năm, xây dựng Công đoàn Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp, số hóa, minh bạch và đủ năng lực đại diện trong tình hình mới.

Công đoàn số không chỉ là có phần mềm quản lý đoàn viên. Công đoàn số phải giúp người lao động dễ dàng phản ánh kiến nghị, được tư vấn pháp luật, tra cứu quyền lợi, đăng ký hỗ trợ, tham gia khảo sát, đánh giá hoạt động công đoàn; giúp tổ chức công đoàn nắm chắc tình hình lao động, dự báo sớm tranh chấp, chăm lo đúng người, đúng việc, đúng thời điểm.

Đội ngũ cán bộ công đoàn phải được đào tạo chuyên nghiệp hơn về pháp luật lao động, giải quyết vấn đề mang tính tập thể, về an sinh xã hội, truyền thông số, dữ liệu, quản trị tổ chức và xử lý khủng hoảng. Cán bộ công đoàn phải có tâm với người lao động, có bản lĩnh trước khó khăn, có kỹ năng làm việc với doanh nghiệp, có khả năng thuyết phục và có uy tín trong công nhân.

Thứ sáu, Công đoàn phải tham gia tích cực hơn vào xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và củng cố nền tảng xã hội của Đảng trong giai cấp công nhân.

Công đoàn phải làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, lòng yêu nước, ý thức công dân, kỷ luật lao động, đạo đức nghề nghiệp và khát vọng cống hiến cho đoàn viên, người lao động. Cần phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nhiều công nhân ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp; để trong các nhà máy, công trường, khu công nghiệp, doanh nghiệp ngày càng có nhiều đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất, lao động sáng tạo, có uy tín với đồng nghiệp.

“Để Công đoàn Việt Nam hoàn thành tốt nhiệm vụ, tôi đề nghị các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, cộng đồng doanh nghiệp tiếp tục quan tâm, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả hơn.

Các cấp ủy, chính quyền phải coi chăm lo giai cấp công nhân là nhiệm vụ chính trị quan trọng; thường xuyên đối thoại, lắng nghe, giải quyết kịp thời kiến nghị chính đáng của công nhân, người lao động. Các chính sách về tiền lương, nhà ở, bảo hiểm, đào tạo nghề, an toàn lao động, thiết chế văn hóa công nhân phải được triển khai thực chất, có kiểm tra, giám sát, có kết quả cụ thể”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho hay.

Ngay sau Đại hội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẩn trương cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội thành chương trình hành động rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời hạn, rõ kết quả; làm sao để tinh thần Đại hội đi vào từng cấp công đoàn, từng khu công nghiệp, từng doanh nghiệp, từng tổ sản xuất, từng đoàn viên và người lao động.

9h38: TS Nguyễn Ngọc Ân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam trình bày tham luận: Công đoàn phát động và triển khai các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động góp phần phát triển ngành, địa phương và đất nước

TS Nguyễn Ngọc Ân: Phong trào thi đua phải trở thành động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Theo ông, khi thi đua trở thành động lực, động lực sẽ biến thành ý thức; ý thức tạo nên hành vi tích cực; hành vi tích cực tạo nên hiệu quả lao động; hiệu quả lao động tạo nên sản phẩm xã hội; còn sản phẩm xã hội góp phần duy trì và phát triển xã hội.

“Khi thi đua có tổ chức, có mục đích, có quy trình thì trở thành phong trào. Mỗi phong trào thi đua đều có định hướng cụ thể. Nhiều phong trào thi đua cùng hướng tới mục tiêu xây dựng và bảo vệ đất nước sẽ trở thành thi đua yêu nước vì sự phát triển bền vững của quốc gia”, ông Ân nhấn mạnh.

Ông cho rằng triển khai các phong trào thi đua yêu nước vốn là thế mạnh và là nhiệm vụ chính trị quan trọng của tổ chức công đoàn. Điều này càng có ý nghĩa trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng.

Nhắc lại lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua”, ông Ân khẳng định đây là phương châm hành động, là nguồn động lực to lớn để các cấp công đoàn phát động và tổ chức các phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động.

Trong những năm qua, các phong trào thi đua yêu nước do tổ chức công đoàn phát động đã đi vào đời sống lao động, sản xuất, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Ngày càng xuất hiện nhiều tập thể tiêu biểu, cá nhân điển hình tiên tiến; nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật có giá trị, góp phần quan trọng vào sự phát triển của ngành, địa phương và đất nước.

Thông qua các phong trào thi đua, tổ chức công đoàn đã khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí vượt khó, khát vọng cống hiến và tinh thần sáng tạo của người lao động. Nhiều phong trào được triển khai hiệu quả như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; thi đua hoàn thành vượt mức kế hoạch; thi đua chuyển đổi số trong lao động và quản lý; học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; xây dựng môi trường xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động...

Các phong trào thi đua không chỉ góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm mà còn tạo môi trường để người lao động rèn luyện bản lĩnh, phát huy trí tuệ, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và khẳng định giá trị bản thân.

Ông dẫn chứng tại Trung tâm thảo luận số 5 của Đại hội, nhiều đại biểu khẳng định phong trào thi đua đã tạo động lực, truyền cảm hứng, giúp họ vượt qua chính mình để có những sáng kiến mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp. Tiêu biểu như sáng kiến của công nhân Công ty Cổ phần Sữa TH làm lợi hơn 12 tỉ đồng cho doanh nghiệp chỉ trong vòng 3 tháng; hay tấm gương công nhân tại Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên luôn coi cải tiến trong công việc là trách nhiệm cá nhân và tích cực lan tỏa tinh thần này tới đồng nghiệp.

Theo ông Ân, khi hòa mình vào các phong trào thi đua, đoàn viên, người lao động không chỉ làm việc vì thu nhập mà còn được bồi đắp trách nhiệm đối với tập thể, cơ quan, đơn vị và đất nước. Qua mỗi phong trào, nhiều sáng kiến, giải pháp công nghệ và mô hình làm việc hiệu quả được hình thành, mang lại giá trị kinh tế lớn cho doanh nghiệp và xã hội.

“Có thể khẳng định nơi nào phong trào thi đua được quan tâm đúng mức, nơi đó xuất hiện nhiều nhân tố tích cực, nhiều sáng kiến hiệu quả và nhiều mô hình phát triển bền vững”, ông nói.

Đối với ngành giáo dục, theo Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, phong trào thi đua “Dạy tốt - Học tốt” đã trở thành biểu tượng xuyên suốt. Trong giai đoạn mới, “Dạy tốt - Học tốt” hướng tới việc dẫn dắt người học chủ động chiếm lĩnh tri thức, làm chủ khoa học công nghệ và trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển trong tương lai.

Bên cạnh đó, phong trào “Đổi mới sáng tạo trong quản lý, giảng dạy và học tập” đặt ra những yêu cầu cấp thiết đối với nhà giáo và nhà trường, góp phần thay đổi tư duy vận hành giáo dục trước tác động mạnh mẽ của kỷ nguyên số và nhu cầu phát triển toàn diện của người học. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một hệ sinh thái giáo dục tích cực, nơi người thầy không ngừng đổi mới, chất lượng giáo dục và đào tạo được nâng cao.

Ông cho rằng những nhà giáo tiêu biểu, chiến sĩ thi đua không chỉ là các danh hiệu cá nhân mà còn là những hạt nhân thúc đẩy sự phát triển của địa phương và đơn vị. Sự đổi mới đang dần trở thành nhu cầu tự thân của mỗi cá nhân trong ngành giáo dục.

Hiện nay, các phong trào thi đua của ngành giáo dục đang bám sát tinh thần Nghị quyết 57 của Trung ương về đột phá phát triển khoa học, công nghệ. Ngành giáo dục xác định sáng tạo là chìa khóa, còn công nghệ là cánh cửa để phát triển.

Các phong trào thi đua tập trung động viên đội ngũ trí thức, nhà khoa học tại các trường đại học hướng tới những giải pháp công nghệ có khả năng ứng dụng cao. Theo ông Ân, thi đua lúc này đóng vai trò như một “bộ lọc”, giúp phát hiện và hỗ trợ những ý tưởng đột phá, giúp các nhà khoa học vượt qua rào cản tư duy truyền thống để tiếp cận những xu hướng công nghệ mới của nhân loại.

Các cấp công đoàn trong ngành giáo dục không chỉ phát động mà còn động viên, tạo cơ hội, ghi nhận và lan tỏa kịp thời những thành tích của đoàn viên thông qua các hoạt động thiết thực tại cơ sở. Công đoàn Giáo dục Việt Nam cũng đổi mới phương thức triển khai phong trào thi đua bằng việc định kỳ tổ chức các diễn đàn trao đổi, hợp tác, kết nối các nhà khoa học; hình thành mạng lưới nhóm nghiên cứu mạnh liên ngành; chia sẻ thông tin về các hướng nghiên cứu mới, kinh nghiệm công bố trên các tạp chí khoa học uy tín trong nước và quốc tế.

Ông Ân dẫn lại chia sẻ của một nhà khoa học tại hội thảo “Nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ trong bối cảnh triển khai Nghị quyết 57-NQ/TW” do Công đoàn Giáo dục Việt Nam tổ chức cách đây một tuần: nếu không có tổ chức công đoàn với những phong trào thi đua truyền cảm hứng đến từng cá nhân thì rất có thể nhà trường khó giữ chân họ trong bối cảnh các hướng nghiên cứu đang được nhiều nơi trên thế giới quan tâm và chào đón.

Theo ông, khi các nhà khoa học có đủ điều kiện, động lực và nhận được sự hỗ trợ cần thiết thì những giải pháp công nghệ mang thương hiệu Việt Nam sẽ ra đời, đáp ứng trực tiếp yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

Bên cạnh những kết quả đạt được, ông cũng thẳng thắn chỉ ra một số hạn chế như phong trào thi đua ở một số nơi còn mang tính hình thức, chưa thực sự gắn với nhu cầu thực tiễn của người lao động và yêu cầu phát triển của doanh nghiệp; việc ghi nhận, tôn vinh, khen thưởng chưa kịp thời; công tác nhân rộng điển hình tiên tiến còn hạn chế.

Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi số và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, mô hình lao động đang thay đổi nhanh chóng với làm việc từ xa, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo và kinh tế số, đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với kỹ năng và khả năng thích ứng của người lao động. Điều này đòi hỏi tổ chức công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động và cách thức tổ chức phong trào thi đua.

Để các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục phát huy hiệu quả trong giai đoạn tới, ông Ân đề xuất bốn nhóm giải pháp trọng tâm.

Thứ nhất, phong trào thi đua phải bám sát nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương và doanh nghiệp; gắn với quyền lợi, nhu cầu thiết thực của đoàn viên, người lao động; tập trung vào chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực.

Thứ hai, mọi phong trào thi đua chỉ thực sự thành công khi người lao động tham gia bằng tinh thần tự giác. Vì vậy, tổ chức công đoàn cần xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn và công bằng để người lao động được tôn trọng, có điều kiện phát triển và gắn bó lâu dài.

Thứ ba, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong tổ chức phong trào thi đua; xây dựng các nền tảng số để kết nối đoàn viên hiệu quả hơn, bảo đảm công khai, minh bạch kết quả thi đua và tạo điều kiện cho người lao động chủ động tham gia các hoạt động công đoàn.

Thứ tư, kịp thời ghi nhận, biểu dương những tấm gương lao động sáng tạo, các công trình, sáng kiến hiệu quả; xây dựng môi trường khuyến khích đổi mới sáng tạo, xem đây là động lực phát triển quan trọng trong giai đoạn mới.

Kết thúc tham luận, TS Nguyễn Ngọc Ân nhấn mạnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen. Trong quá trình đó, giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn có vai trò đặc biệt quan trọng.

“Mỗi phong trào thi đua yêu nước không chỉ là hoạt động động viên tinh thần lao động mà còn là nơi hun đúc khát vọng cống hiến, trách nhiệm và lòng tự hào dân tộc. Mỗi sáng kiến, mỗi hành động sáng tạo, mỗi nỗ lực vượt khó của người lao động hôm nay đều đang góp phần xây dựng địa phương giàu mạnh, đất nước phồn vinh, hạnh phúc”, ông Ân khẳng định.

9:28: Bà Nguyễn Kim Loan – Thành Uỷ viên, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu tham luận “Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trước yêu cầu mới”

Thay mặt hơn 23 ngàn công đoàn cơ sở, hơn 2,4 triệu đoàn viên công đoàn và gần 7,2 triệu công nhân, viên chức, lao động Thành phố Hồ Chí Minh, bà Nguyễn Kim Loan bày tỏ sự thống nhất cao với các văn kiện trình Đại hội; đồng thời trân trọng gửi đến Đại hội niềm tin, tình cảm và kỳ vọng sâu sắc về một nhiệm kỳ mới với nhiều đổi mới mạnh mẽ, thực chất, hiệu quả hơn nữa trong hoạt động Công đoàn.

Thành phố Hồ Chí Minh là trung tâm kinh tế, tài chính, thương mại, dịch vụ lớn của cả nước; là địa bàn tập trung đông đảo công nhân, lao động với nhiều loại hình doanh nghiệp, ngành nghề và quan hệ lao động đa dạng.

Sau quá trình sắp xếp, hợp nhất tổ chức công đoàn 3 địa phương TPHCM, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu, với số lượng đoàn viên công đoàn chiếm khoảng 1/4 số đoàn viên công đoàn cả nước; là địa phương có số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở lớn nhất Việt Nam. Đây vừa là niềm tự hào, vừa đặt ra yêu cầu phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa hoạt động công đoàn để đáp ứng yêu cầu phát triển của Thành phố trong giai đoạn mới.

Trong quá trình hoạt động, chúng tôi nhận thức sâu sắc rằng: công đoàn phải luôn hành động, luôn lắng nghe thì mới có đủ uy tín và vai trò thực chất. Vì vậy, trong thời gian qua, các cấp công đoàn Thành phố đã tập trung thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động để tham gia giải quyết những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Riêng trong các năm 2025 và những tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn Thành phố đã tổ chức hơn 26.000 lượt đối thoại tại nơi làm việc và phối hợp tổ chức hơn 20.000 hội nghị người lao động tại doanh nghiệp.

Qua đó, nhiều kiến nghị chính đáng của người lao động về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, an toàn lao động, bữa ăn ca, môi trường làm việc đã được giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Song song đó, công tác thương lượng tập thể tiếp tục được các cấp công đoàn thành phố chú trọng theo hướng thực chất, hiệu quả. Hơn 18.000 bản thỏa ước lao động tập thể đang được thực hiện với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật; có nhiều doanh nghiệp duy trì mức lương cao hơn so với lương tối thiểu vùng 5-10%, nhiều chính sách hỗ trợ tiền nhà trọ, khám sức khoẻ định kì, chăm lo lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, tổ chức nhiều buổi thăm quan nghỉ dưỡng, hỗ trợ đoàn viên người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh hiểm nghèo.

Trong điều kiện biên chế hiện tại là 130, giảm 300 biên chế so với số lượng cơ học của 3 LĐLĐ cộng lại, vì vậy chúng tôi xác định đẩy mạnh chuyển đổi số, đổi mới phương thức quản lý đoàn viên. Công đoàn thành phố đã chủ động xây dựng chương trình kết nối các cấp trên nền tảng số, từng bước hình thành dữ liệu quản lý đoàn viên đồng bộ liên thông, giúp công tác quản lý, công tác chăm lo người lao động ngày càng nhanh chóng chính xác và kịp thời hơn.

Các cấp công đoàn tập trung bảo vệ quyền lợi người lao động khi quyền lợi chính đáng của họ bị xâm phạm thông qua tư vấn pháp luật. Về công tác chăm lo đoàn viên người lao động với kinh phí hàng ngàn tỉ đồng, đặc biệt khi người lao động không may rơi vào hoàn cảnh hiểm nghèo.

Các chương trình như “Tết Sum vầy”, “Chuyến xe Xuân Công đoàn”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Phiên chợ nghĩa tình”, “Mái ấm Công đoàn”, “Tháng Công nhân”, “Ngày hội công nhân”… ngày càng đi vào chiều sâu, chăm lo đúng đối tượng, đúng nhu cầu của người lao động.

Thực hiện chỉ đạo của Thành uỷ TPHCM, hướng tới để người lao động an cư lạc nghiệp, an tâm, gắn bó đồng hành với sự phát triển thành phố. Công đoàn TP đã chủ động kí kết các chương trình phối hợp với các doanh nghiệp triển khai xây dựng nhà ở cho công nhân thuê, thuê mua với quy mô khoảng 130.000 căn trong giai đoạn 2026 - 2030; phối hợp với các cơ sở y tế tổ chức các chương trình chăm sóc sức khỏe, tầm soát bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo và phấn đấu đến cuối năm 2026 có 100% đoàn viên, người lao động được quản lý hồ sơ sức khỏe điện tử.

Đặc biệt, Công đoàn và đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động Thành phố Hồ Chí Minh vô cùng vinh dự và xúc động khi ngày 27/4 vừa qua được đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cùng các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước đến thăm, động viên nhân dịp Tháng Công nhân và kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Những tình cảm sâu sắc, sự quan tâm đặc biệt cùng bài phát biểu chỉ đạo rất tâm huyết, toàn diện của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước không chỉ là niềm động viên to lớn mà còn tiếp thêm niềm tin, khí thế và trách nhiệm cho đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động Thành phố.

Ngay sau đó, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã khẩn trương quán triệt, cụ thể hóa sâu sắc các ý kiến chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước bằng những chương trình, kế hoạch hành động thiết thực; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động; nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động; đẩy mạnh chuyển đổi số; xây dựng tổ chức Công đoàn Thành phố ngày càng hiện đại, chuyên nghiệp, thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động.
Từ thực tiễn hoạt động thời gian qua, chúng tôi sẽ thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

Thứ nhất, tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác đại diện đối thoại, thương lượng tập thể, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Thứ hai, đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng tổ chức công đoàn TP hiện đại, gần gũi, kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động.

Thứ ba, tăng cường sự lãnh đạo cấp uỷ, sự phối hợp của chính quyền các cấp và các tổ chức chính trị xã hội để tạo sức mạnh tổng hợp trong công tác chăm lo, đại diện cho quyền lợi ích hợp pháp của người lao động.

Với truyền thống đoàn kết, năng động, sáng tạo và nghĩa tình của Thành phố mang tên Bác, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tin tưởng rằng các cấp Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục phát huy vai trò là chỗ dựa tin cậy, là cầu nối vững chắc giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân và người lao động; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; đóng góp tích cực vào sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước trong giai đoạn mới.

9h18: Mỗi cán bộ công đoàn cần quyết tâm cao, hành động quyết liệt, đổi mới tư duy, chủ động làm chủ không gian số

Tại Đại hội, ông Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn khóa XIII, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch UB MTTTQ Việt Nam TP, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội đã phát biểu tham luận về chủ đề “Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho đoàn viên, người lao động, góp phần ổn định quan hệ lao động, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước”.

Theo ông Thắng, trong mọi giai đoạn cách mạng, giai cấp công nhân luôn là lực lượng tiên phong, được Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn quan tâm xây dựng. Bước vào giai đoạn phát triển mới, khi khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi sâu sắc phương thức lao động, mô hình sản xuất và đời sống xã hội, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức công đoàn không chỉ làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ lợi ích người lao động, mà phải tập trung xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị vững vàng, tri thức, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng cao.

Các cấp Công đoàn Thủ đô luôn xác định: "Muốn tập hợp được người lao động, phải đến gần họ; muốn tuyên truyền hiệu quả thì phải nói đúng, nói thuyết phục điều người lao động cần, phải coi tuyên truyền, giáo dục là chiến lược để chiếm lĩnh niềm tin, giữ vững ổn định quan hệ lao động, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững Thủ đô và đất nước".

Từ tư duy đó, Công đoàn Thủ đô đã kiên trì đổi mới theo hướng: Lấy người lao động làm trung tâm, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy công nghệ số làm công cụ kết nối, lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo.

Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội cho biết, Công đoàn Thủ đô đã đẩy mạnh tuyên truyền truyền thống sang tuyên truyền trên đa nền tảng, đa tương tác.

"Chính nhờ sự nỗ lực đó đã góp phần quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Công nhân lao động Thủ đô có bản lĩnh vững vàng, chủ động tiếp cận khoa học, chuyển đổi số.

Giai đoạn 2021-2025, số vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn thành phố giảm mạnh so với giai đoạn trước. Phần lớn các vụ việc phát sinh được giải quyết kịp thời, thông qua đối thoại, thương lượng tại cơ sở" - ông Thắng cho biết.

Bên cạnh những kết quả đạt được từ thực tiễn hoạt động, ông Thắng thẳng thắn nhìn nhận công tác tuyên truyền của các cấp công đoàn Thủ đô vẫn còn có những khó khăn, hạn chế, cần tiếp tục đổi mới.

Trước yêu cầu phát triển của đất nước và đổi mới tổ chức Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Thủ đô cũng đang đặt ra cho mình những câu hỏi lớn: "Làm thế nào để chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước thực sự đi vào đời sống, trở thành hành trang tự thân của người lao động? Làm thế nào để công tác tuyên truyền không chỉ dừng ở việc truyền thông thông tin, mà phải khơi dậy khát vọng phát triển đất nước, tạo được sự chuyển biến trong hành vi và ý thức chấp hành pháp luật? Và làm thế nào để mỗi công nhân lao động vừa giỏi tay nghề, vừa vững vàng về bản lĩnh chính trị?"

Từ những trăn trở và thực tiễn đó, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đề xuất 5 giải pháp trọng tâm trong thời gian tới.

Thứ nhất, đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền theo hướng: Lấy người lao động làm trung tâm, tối ưu hóa công cụ truyền thông số, lấy nền tảng số làm cầu nối chủ đạo, tập trung xây dựng hệ sinh thái truyền thông số thống nhất từ thành phố đến cơ sở.

Nội dung tuyên truyền phải được xây dựng theo hướng ngắn gọn, trực quan, phù hợp với thời gian và điều kiện tiếp cận của công nhân làm việc theo ca kíp; gắn chặt công tác giáo dục chính trị với những vấn đề thiết thân của người lao động, khơi dậy tinh thần yêu nước, khát vọng cống hiến bằng những tấm gương người thật, việc thật.

Thứ hai, xây dựng diễn đàn công nhân số để lắng nghe, dự báo, nhận diện sớm những vấn đề phát sinh từ thực tiễn của người lao động, nhằm tham mưu kịp thời cho cấp ủy, chính quyền đi trước một bước, tạo sự đồng thuận trong đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động.

Thứ ba, chủ động đưa hoạt động tuyên truyền đến gần người lao động, ngoài giờ làm việc thông qua mô hình: Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, tổ tự quản khu nhà trọ công nhân. Tích hợp tuyên truyền pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, phòng chống "tín dụng đen", với các hoạt động thiết thực như: Khám sức khỏe miễn phí, tư vấn tâm lý, giao lưu văn hóa văn nghệ, chợ Tết Công đoàn.

Thứ tư, tập trung đào tạo kỹ năng đối thoại, nắm bắt và định hướng dư luận xã hội, ứng dụng công nghệ thông tin xử lý các tình huống trong quan hệ lao động, đồng thời lựa chọn bồi dưỡng lực lượng công nhân nòng cốt, đoàn viên tích cực và quản trị viên các nhóm mạng xã hội có uy tín, làm cầu nối thông tin, lan tỏa thông tin tích cực, đấu tranh phản bác các luận điệu sai trái, kích động.

Thứ năm, gắn chặt công tác tuyên truyền với việc truyền thông, công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể của các tổ chức công đoàn và doanh nghiệp. Bởi khi người lao động cảm nhận được công đoàn thực sự là điểm tựa khi cần, thì niềm tin đối với tổ chức sẽ được củng cố bền vững, từ đó nâng cao ý thức đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển.

"Để làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng của tổ chức công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn cần quyết tâm cao, hành động quyết liệt, đổi mới tư duy, chủ động làm chủ không gian số. Tôi tin tưởng rằng, tổ chức công đoàn sẽ góp phần quan trọng trong việc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên phát triển mới" - Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội nhấn mạnh.

9h06: Kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn đối với Đảng, Nhà nước

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Đại hội, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trình bày Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn với Đảng, Nhà nước.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, trong những năm qua, Đảng, Nhà nước tiếp tục dành nhiều sự quan tâm tới đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn, ban hành nhiều chủ trương, chính sách, pháp luật tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức và hoạt động công đoàn, đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người lao động…

Thông qua đại hội công đoàn các cấp, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã nhận được hàng vạn ý kiến với 60 nhóm vấn đề của công nhân, viên chức, lao động, cán bộ công đoàn cả nước bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, hiến kế kiến nghị với Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổng hợp, lựa chọn một số vấn đề lớn, xin báo cáo với lãnh đạo Đảng, Nhà nước cùng đại biểu dự Đại hội.

Thứ nhất, về công tác xây dựng Đảng, chính quyền và giai cấp công nhân

Bộ Chính trị, Ban Bí thư tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh theo tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28.1.2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X và Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng. Quan tâm chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện và tổ chức tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết; xem xét ban hành Nghị quyết mới về xây dựng giai cấp công nhân trong kỷ nguyên mới trên cơ sở tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW vào năm 2028.

Xem xét, tiếp tục điều chỉnh các quy định về tổ chức bộ máy các cấp sau khi thực hiện sắp xếp hệ thống chính trị, theo hướng nâng cao hiệu quả, hiệu lực, giảm trung gian, giảm thủ tục hành chính, tạo hành lang pháp lý thông thoáng cho mục tiêu kiến tạo phát triển.

Tiếp tục tinh giản biên chế đối với cán bộ không đáp ứng yêu cầu, những nơi thiếu tiếp tục bổ sung cán bộ trẻ, có trình độ, nhất là năng lực số và kỹ năng đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế.

Lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai các giải pháp đột phá, đồng bộ đẩy mạnh thành lập tổ chức Đảng và công đoàn trong doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước; nhiều địa phương rất quan tâm triển khai quyết liệt, hiệu quả, nhưng có địa phương chưa dành nhiều sự chỉ đạo và nguồn lực tập trung cho nhiệm vụ này. Việc đẩy mạnh phát triển Đảng viên, đoàn viên trong công nhân góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng; tăng cường sức mạnh của tổ chức công đoàn, để công đoàn giúp Đảng tập hợp, đoàn kết công nhân, đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động và thực hiện chính sách an sinh xã hội.

Thứ hai, về việc xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức Công đoàn

Đề nghị Quốc hội sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động 2019 phù hợp bối cảnh tình hình mới, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, đổi mới quản trị quốc gia, xu hướng việc làm, phát triển của khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo, “chuyển đổi xanh”, vận động của quan hệ lao động, bao phủ toàn diện khu vực lao động phi chính thức theo phương châm “không ai bị bỏ lại phía sau”, kinh tế nền tảng…

Trong đó, bổ sung các quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động về bữa ăn ca; chăm sóc sức khỏe tâm thần, hỗ trợ giảm căng thẳng (stress) và phòng chống kiệt sức tại nơi làm việc cho người lao động trong môi trường áp lực cao và công nghệ phức tạp; chính sách làm việc linh hoạt (trực tiếp kết hợp trực tuyến) phù hợp với chuyển đổi số và bối cảnh sáp nhập các địa phương; quyền cơ bản của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp phù hợp với bối cảnh bùng nổ trí tuệ nhân tạo (AI). Ban hành chiến lược quốc gia về phát triển lực lượng lao động trong kỷ nguyên AI.

Bổ sung quy định về việc doanh nghiệp có nghĩa vụ bố trí thời gian cho người lao động nghỉ làm việc, có hưởng lương để học tập chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước để nâng cao năng lực tự bảo vệ và việc chấp hành pháp luật trong bối cảnh có nhiều rủi ro về an ninh truyền thống và phi truyền thống.

Sửa đổi, quy định lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động xuống còn từ 40 đến 44 giờ/tuần thống nhất với khu vực công; xem xét bổ sung tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ mùng 2 đến 5.9), tạo cơ hội cho người lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng; kết hợp với các giải pháp nâng cao năng suất lao động để thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Đề nghị Quốc hội bổ sung nội dung xây dựng Luật Tố tụng Lao động vào Chương trình xây dựng pháp luật của Quốc hội khóa XVI nhằm khắc phục những hạn chế, vướng mắc đang gặp phải và hướng tới giải quyết tranh chấp lao động chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, phù hợp tính linh hoạt của thị trường lao động và sự khác biệt của tranh chấp lao động so với tranh chấp dân sự.

Thứ ba, về tạo việc làm bền vững, tiền lương và đảm bảo an sinh xã hội, phúc lợi xã hội cho người lao động

Tiếp tục đổi mới giáo dục, đào tạo theo hướng phát triển năng lực toàn diện, tư duy công nghệ, gắn tri thức với kỹ năng, gắn đào tạo với nhu cầu thị trường và đổi mới sáng tạo; nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ trong nghề nghiệp, giảm tải kiến thức lý thuyết, hàn lâm, bổ sung kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp cho học sinh. Hỗ trợ đào tạo lại cho đối tượng chịu sự tác động của “chuyển đổi số”, “chuyển đổi xanh”; các gói trợ cấp mất việc do yếu tố thay đổi cơ cấu năng lượng và công nghệ xanh...

Tiếp tục thực hiện toàn diện cải cách chính sách tiền lương cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; sớm hình thành chủ trương lương đủ sống cho người lao động thay thế lương tối thiểu, giúp người lao động có thu nhập đủ sống, hướng tới có tích lũy.

Cần có giải pháp hữu hiệu kiểm soát, bình ổn giá cả hàng hóa, dịch vụ, đặc biệt là giá điện, nước, lương thực, xăng, dầu, kiểm soát lạm phát, nhằm giảm áp lực chi tiêu; người lao động thực sự có thể đảm bảo sinh hoạt, cuộc sống bằng mức lương hiện hưởng.

Tiếp tục hoàn thiện chính sách việc làm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp theo hướng mở rộng diện bao phủ, tăng tính linh hoạt, tạo điều kiện để người lao động, kể cả khu vực phi chính thức, từng bước tham gia và thụ hưởng đầy đủ các chính sách an sinh xã hội, qua đó củng cố niềm tin và sự gắn bó lâu dài với thị trường lao động.

Quan tâm đầu tư phát triển hạ tầng xã hội, nhà ở xã hội, nhà ở cho thuê, thiết chế văn hóa, y tế, giáo dục cho công nhân, lao động tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất. Phát triển nhà ở xã hội cho công nhân thuê gắn với quy hoạch đô thị thông minh và dịch vụ thiết yếu, ưu tiên nằm trong hoặc gần, sát khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, kết nối giao thông công cộng. Tạo điều kiện thuận lợi nhất để người lao động có nhu cầu thực sự được tiếp cận và mua nhà ở xã hội đúng đối tượng, đúng giá niêm yết, ngăn chặn tình trạng đầu cơ, đẩy giá, mua chênh lệch; triển khai các gói tín dụng ưu đãi dài hạn cho công nhân thuê - thuê mua nhà ở xã hội.

Thứ tư, về triển khai và đảm bảo tuân thủ, thực hiện chính sách, pháp luật

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, nhất là về an toàn, vệ sinh lao động, thời giờ làm việc, làm thêm giờ và việc nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp; tăng chế tài xử lý mạnh hơn nữa các hành vi vi phạm về bảo hiểm xã hội, đặc biệt là các hành vi trốn đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội; có giải pháp hữu hiệu để phòng ngừa, hạn chế tình trạng doanh nghiệp nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chủ bỏ trốn. Tăng cường thanh tra đột xuất về an toàn, vệ sinh lao động tại các ngành có nguy cơ cao.

Bảo đảm an toàn thực phẩm, ngăn chặn và xử lý dứt điểm tình trạng “thực phẩm bẩn”. Đẩy mạnh kiểm tra thị trường, đặc biệt đối với nhóm hàng tiêu dùng thiết yếu, thuốc chữa bệnh, thực phẩm, các mặt hàng phục vụ trực tiếp công nhân lao động.

Quản lý chặt chẽ, đúng pháp luật việc thành lập và hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, không để lợi dụng việc thành lập, hoạt động để xâm phạm quyền lợi người lao động, gây phức tạp an ninh xã hội, gây khó khăn cho doanh nghiệp, làm mất an ninh, trật tự.

Thứ năm, về đảm bảo các điều kiện hoạt động của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới

Tại Đại hội, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đại hội trân trọng đề nghị lãnh đạo Đảng, Nhà nước, các cơ quan chức năng quan tâm nghiên cứu, tiếp tục sắp xếp mô hình tổ chức công đoàn vừa đảm bảo theo mô hình sắp xếp cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, vừa đảm bảo tính chủ động, độc lập cần thiết của tổ chức công đoàn để thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm vụ, nhất là ở cấp cơ sở, phù hợp với đặc thù của tổ chức công đoàn trước yêu cầu mới.

Giao cho tổ chức công đoàn sớm được thí điểm thực hiện cơ chế tuyển dụng cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân lao động nhằm tạo chính sách thu hút cán bộ công đoàn theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; có cơ chế đặc thù để thu hút chuyên gia giỏi làm cán bộ công đoàn.

Đảm bảo biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách sau sắp xếp tổ chức bộ máy trong mối tương quan với các tổ chức chính trị - xã hội khác, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ khi nhiệm vụ của tổ chức công đoàn ngày càng nặng nề, xuất hiện cạnh tranh công đoàn, tiềm ẩn nhiều vấn đề phức tạp trong công nhân và quan hệ lao động.

Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quan tâm, nghiên cứu việc thành lập công đoàn tại các cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước để thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, thực hiện dân chủ ở cơ sở, phát động và triển khai các phong trào thi đua yêu nước, phát triển Đảng trong đối tượng công chức, viên chức hết tuổi Đoàn thanh niên, phù hợp với nội dung của Công ước 151 năm 1978 của Tổ chức Lao động quốc tế về Quan hệ lao động trong lĩnh vực công, đảm bảo mọi công chức, viên chức có quyền thành lập và tham gia công đoàn.

“Những kiến nghị trên đây là mong muốn, nguyện vọng chung của đông đảo công nhân lao động và cán bộ công đoàn cả nước trân trọng gửi tới lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Kính mong lãnh đạo Đảng, Quốc hội, Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương ghi nhận, quan tâm xem xét, giải quyết”, ông Ngọ Duy Hiểu nói.

8h55: Đại hội trình chiếu phóng sự “Điểm tựa vững chắc - Khát vọng vươn xa”

Phóng sự minh họa sâu sắc thêm kết quả hoạt động công đoàn giai đoạn 2023 - 2026.

8h34: Ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu khai mạc Đại hội và tóm tắt Báo cáo chính trị trình Đại hội.

Ông Nguyễn Anh Tuấn cho biết: Hôm nay, tại thủ đô Hà Nội nghìn năm văn hiến, anh hùng, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam long trọng tổ chức Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV - sự kiện có ý nghĩa đặc biệt, đánh dấu bước phát triển mới của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Đại hội trân trọng cảm ơn Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và các đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các vị đại biểu khách quý đã về dự, chỉ đạo, chúc mừng Đại hội. Nhiệt liệt chào mừng 780 đại biểu chính thức đại diện cho ý chí, nguyện vọng của hơn 10 triệu đoàn viên và người lao động cả nước tham dự Đại hội.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xúc động: Trong thời khắc thiêng liêng này, chúng ta thành kính tưởng nhớ và bày tỏ lòng biết ơn vô hạn Chủ tịch Hồ Chí Minh, lãnh tụ thiên tài của Đảng và Nhân dân ta, người thầy vĩ đại của giai cấp công nhân Việt Nam, Người đã luôn dành tình cảm, sự quan tâm đặc biệt đối với tổ chức Công đoàn và giai cấp công nhân nước ta.

Đại hội bày tỏ lòng tri ân sâu sắc đến các thế hệ cách mạng tiền bối, các anh hùng liệt sĩ, cán bộ, đoàn viên công đoàn đã cống hiến, lao động, chiến đấu, hy sinh vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hòa bình và phát triển bền vững của đất nước, vì hạnh phúc của Nhân dân.

Trong lời khai mạc, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề cập tới giai đoạn 2023–2026, tình hình thế giới và trong nước diễn biến nhanh, phức tạp, chứa đựng nhiều yếu tố không thuận lợi đối với việc làm, đời sống người lao động và hoạt động Công đoàn, phát huy truyền thống, dưới sự lãnh đạo của Đảng, hiệp thương thống nhất của Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn Việt Nam đã vượt mọi khó khăn, chủ động thích ứng, đạt được một số kết quả quan trọng, toàn diện trên các lĩnh vực.

Vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được khẳng định, có những dấu ấn mới. Tích cực, chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, các quy chế, quy định liên quan trực tiếp đến người lao động và hoạt động công đoàn. Hoạt động thông tin, tuyên truyền, tiếp xúc, đối thoại trong xây dựng chính sách, pháp luật được quan tâm, phát huy hiệu quả. Đẩy mạnh thực hiện dân chủ ở cơ sở, tập trung đối thoại, thương lượng tập thể để nâng cao phúc lợi đoàn viên và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Số lượng, tỷ lệ bao phủ và chất lượng thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được nâng lên, đạt tỷ lệ gần 81% tổng số doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở (tăng 8,3% so với đầu nhiệm kỳ). Các chương trình chăm lo phúc lợi được triển khai sâu rộng, tiếp tục đổi mới phương thức, cách làm, xây dựng nhiều mô hình mới. Trong hơn hai năm, toàn hệ thống đã dành hơn 27,2 nghìn tỉ đồng chăm lo cho người lao động.

Hoạt động phổ biến, tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý và đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tiếp tục được chú trọng. Công đoàn tích cực nắm bắt, tham gia giải quyết kịp thời, hiệu quả các vụ tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể, góp phần ổn định quan hệ lao động.

Công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động và truyền thông về tổ chức Công đoàn được đổi mới về nội dung, hình thức, ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số, góp phần nâng cao bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, trách nhiệm công dân, tác phong làm việc, củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động với Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.

Các phong trào thi đua yêu nước lan tỏa mạnh mẽ, khơi dậy khát vọng cống hiến, thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động với hơn 380 nghìn sáng kiến, ứng dụng trong thực tiễn, tổng giá trị làm lợi hơn 40 nghìn tỉ đồng, trực tiếp đóng góp vào sự phát triển của các doanh nghiệp và đất nước.

Công tác phát triển đoàn viên, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh được tập trung thực hiện. Trong bối cảnh nhiều khó khăn, song với sự nỗ lực của các cấp công đoàn, từ đầu năm 2024 đến tháng 5.2026 cả nước phát triển mới được trên 2,2 triệu đoàn viên, thành lập mới hơn 15.000 công đoàn, nghiệp đoàn cơ sở. Công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh ngày càng đi vào thực chất.

Toàn hệ thống tập trung triển khai nhiệm vụ sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy công đoàn các cấp gắn với thực hiện tinh giản biên chế theo chỉ đạo của Trung ương, phù hợp với mô hình tổ chức mới của hệ thống chính trị. Qua sắp xếp, tổ chức bộ máy công đoàn đã tinh gọn, giảm số lượng lớn cán bộ công đoàn chuyên trách; bước đầu hoạt động đáp ứng yêu cầu theo mô hình mới, tập trung tháo gỡ các khó khăn, bất cập phát sinh, duy trì liên tục các hoạt động toàn hệ thống.

Các cấp công đoàn tích cực tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh; xây dựng Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Triển khai nhiều giải pháp nâng cao số lượng, chất lượng công nhân; tham mưu, xây dựng Đề án, đề xuất Ban Bí thư ban hành Chỉ thị về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới”. Các cấp công đoàn tích cực phối hợp giám sát, phản biện xã hội, tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh. Phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu gần 100 nghìn đoàn viên ưu tú cho Đảng kết nạp.

Công tác nữ công tiếp tục đổi mới, góp phần thúc đẩy thực hiện bình đẳng giới, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh. Công tác đối ngoại và hội nhập quốc tế được đẩy mạnh, vị thế của Công đoàn Việt Nam được nâng cao, góp phần vào thành tựu chung của đối ngoại nhân dân. Quản lý tài chính, tài sản ngày càng chặt chẽ, hiệu quả, góp phần xây dựng nguồn lực phục vụ hiệu quả nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Công tác kiểm tra, giám sát được chú trọng, từng bước nâng cao hiệu lực, hiệu quả. Phương thức hoạt động công đoàn tiếp tục được đổi mới, phát huy dân chủ, tăng cường phân cấp, phân quyền gắn với phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; linh hoạt, sáng tạo trong chỉ đạo và tổ chức hoạt động, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định: Những kết quả đạt được trong hai năm rưỡi qua của Công đoàn Việt Nam và người lao động cả nước đóng góp quan trọng vào thành quả chung của đất nước, góp phần tăng cường sức mạnh của hệ thống chính trị, tô thắm thêm truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn và giai cấp công nhân. Đó là kết quả tổng hòa của nhiều yếu tố, sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Đảng; sự phối hợp chặt chẽ của Nhà nước, chính quyền các cấp, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội; sự đồng hành của người sử dụng lao động và trên hết là tinh thần chủ động, nỗ lực, kiên trì, bền bỉ, không ngừng đổi mới, sáng tạo của đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động cả nước.

Vui mừng, phấn khởi trước những kết quả đã đạt được, song mỗi đại biểu Đại hội không khỏi suy tư, trăn trở vì vẫn còn những hạn chế, yếu kém đòi hỏi phải sớm khắc phục. Đó là: Việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và tình hình quan hệ lao động còn chưa kịp thời, chưa đầy đủ; việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động có lúc, có nơi, có việc chậm, bỏ trống, chưa hiệu quả. Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho đoàn viên, người lao động chưa theo kịp yêu cầu thực tiễn. Cá biệt còn có công nhân lao động vi phạm pháp luật. Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở chưa đạt chỉ tiêu đề ra; cán bộ công đoàn chuyên trách thiếu, một bộ phận yếu, chưa đáp ứng yêu cầu; mô hình tổ chức bộ máy và việc vận hành bộ máy sau sắp xếp còn bất cập, ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động. Công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam ở một số nội dung, lĩnh vực còn chậm, kết quả chưa cao.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Dự thảo Báo cáo của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII trình Đại hội nghiêm túc nhìn nhận, phân tích sâu sắc các nguyên nhân của các hạn chế, yếu kém đồng thời rút ra 5 bài học kinh nghiệm để tiếp tục phát huy kết quả, điểm mạnh, khắc phục hạn chế, yếu kém trong nhiệm kỳ tới.

Thế giới đang thay đổi rất nhanh chóng, khó đoán định. Người lao động trở thành đối tượng dễ bị tổn thương trong thế giới đầy biến động hiện nay. Trong nước, Đảng và Nhà nước ta ban hành nhiều chủ trương, chính sách mới mang tầm chiến lược, đổi mới quản trị quốc gia, thực hiện khát vọng dân tộc, trong đó có nhiều chủ trương, chính sách liên quan đến người lao động và tổ chức Công đoàn.

Bối cảnh đó đòi hỏi các cấp công đoàn phải tiếp tục đổi mới tư duy chỉ đạo, nội dung, phương thức hoạt động trên cơ sở đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Đảng, khơi dậy, phát huy mạnh mẽ sức sáng tạo, tinh thần cống hiến của đoàn viên, người lao động tham gia phát triển đất nước, chào mừng kỷ niệm 100 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, thực hiện thắng lợi 2 mục tiêu chiến lược nhân 100 năm thành lập Đảng và 100 năm thành lập Nước.

Với tinh thần đó, dự thảo Báo cáo xác định mục tiêu tổng quát nhiệm kỳ 2026 - 2031 là: Tập trung phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động; thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thúc đẩy thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; tuyên truyền, vận động người lao động đổi mới sáng tạo, tiên phong ứng dụng khoa học – công nghệ, xây dựng lực lượng sản xuất mới, nâng cao năng suất lao động, góp phần xây dựng đất nước hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc.

Ông Nguyễn Anh Tuấn cũng cho biết: Dự thảo Báo cáo xác định 10 nhóm chỉ tiêu phấn đấu, 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu gồm:

1. Nâng cao hiệu quả hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động

Đây được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, cơ bản, ưu tiên hàng đầu cả về chỉ đạo và bố trí nguồn lực. Theo đó cần tiếp tục đầu tư nâng cao chất lượng công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; đẩy mạnh đối thoại và thương lượng tập thể, hướng tới phủ kín thỏa ước lao động tập thể nơi có tổ chức công đoàn; hình thành đội ngũ luật sư công đoàn, đầu tư cho công tác tư vấn pháp luật, bảo vệ quyền lợi người lao động và tập thể người lao động khi có vụ việc; nắm chắc tình hình quan hệ lao động, phòng ngừa, giải quyết hiệu quả tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công trái pháp luật; phát huy vai trò của Công đoàn trong Hội đồng tiền lương quốc gia.

Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi ổn định, dài hạn chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là đối tượng khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, người có thành tích trong lao động sản xuất; nghiên cứu, triển khai các giải pháp khả thi chăm lo lợi ích thiết thực cho lao động khu vực phi chính thức. Đổi mới phương thức huy động nguồn lực thực hiện chăm lo phúc lợi theo hướng đa dạng, linh hoạt, bền vững, chủ động. Triển khai công tác an toàn, vệ sinh lao động theo hướng phòng ngừa, kiểm soát rủi ro, thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc. Đẩy mạnh chăm lo, bảo vệ lao động nữ, thúc đẩy bình đẳng giới; đồng hành cùng nữ đoàn viên xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc, tiến bộ, văn minh, phòng chống bạo lực gia đình; tổ chức các hoạt động chăm lo cho trẻ em là con đoàn viên, người lao động.

2. Phát huy vai trò của công đoàn các cấp trong tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát theo quy định của Luật Công đoàn

Tiếp tục đẩy mạnh công tác phối hợp tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động. Đẩy mạnh tham gia ý kiến, phản biện xã hội đối với dự thảo văn bản của Đảng, văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của các cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.

Đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng thực hiện dân chủ tại nơi làm việc bảo đảm thực chất. Nghiên cứu, đề xuất mô hình thực hiện dân chủ tại nơi làm việc ở những nơi chưa có tổ chức Công đoàn.

Triển khai sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động, thúc đẩy người lao động ra sức học tập, nghiên cứu, đổi mới sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ khoa học – công nghệ vào sản xuất, công tác, góp phần tạo đột phá về nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số. Phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” gắn với cuộc vận động “3 tiết kiệm” với phương châm “Lao động giỏi” là nền tảng, “Năng suất cao” là yêu cầu, “Thu nhập tốt” là kết quả cần hướng tới. “3 tiết kiệm” là nội dung của phương thức quản trị mới để gia tăng giá trị và nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế.

3. Tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức tuyên truyền, giáo dục, vận động theo hướng chủ động, kịp thời, thuyết phục và hiệu quả. Đẩy mạnh tương tác hai chiều, lấy người lao động làm trung tâm; ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, mạng xã hội trong tuyên truyền, giáo dục và vận động. Đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong công nhân lao động. Nắm chắc, dự báo chính xác, định hướng kịp thời, xử lý đúng đắn, hiệu quả các vấn đề tư tưởng, dư luận của đoàn viên, người lao động. Tăng cường bảo vệ truyền thống, thành quả, hình ảnh của Công đoàn Việt Nam, kiên quyết, kịp thời đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, cơ hội chính trị; ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Xây dựng hệ thống báo chí, xuất bản, các kênh truyền thông của tổ chức Công đoàn đủ mạnh, chuyên nghiệp, nhân văn và hiện đại, phục vụ ngày càng tốt hơn nhiệm vụ chính trị của tổ chức công đoàn. Tham gia xây dựng xã hội học tập, phong trào học tập suốt đời, vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng sống, tác phong làm việc, khả năng thích ứng, làm chủ công nghệ.

4. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, mở rộng hợp tác quốc tế về công đoàn

Tập trung nguồn lực phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; đề xuất giải pháp tập hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nơi không có tổ chức Công đoàn. Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động; ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên và mọi hoạt động công đoàn. Nghiên cứu, triển khai các giải pháp để thu hút tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập công đoàn.

Tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy các cấp công đoàn đảm bảo hoạt động thông suốt, đồng bộ, hiệu quả. Nghiên cứu, sắp xếp cơ cấu tổ chức bên trong và cấp cơ sở theo hướng mở, linh hoạt, năng động. Triển khai các giải pháp xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở. Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh; tham gia xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

Xây dựng tài chính công đoàn phát triển bền vững, lành mạnh, tạo nguồn lực đủ mạnh để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới. Chỉ đạo sắp xếp, kiện toàn, đổi mới mạnh mẽ các đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; lựa chọn nội dung kiểm tra, giám sát phù hợp, trọng tâm, trọng điểm; bảo đảm nguyên tắc và quy trình, nâng cao trách nhiệm của đoàn kiểm tra và việc thực hiện kết luận kiểm tra.

Mở rộng hợp tác quốc tế về công đoàn, nâng cao vị thế, uy tín của Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh mới. Lựa chọn, quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn lực hỗ trợ của các đối tác quốc tế để phục vụ hoạt động công đoàn.

5. Đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả công tác chỉ đạo tại các cấp công đoàn

Đổi mới tư duy, cách tiếp cận và phương thức triển khai hoạt động công đoàn trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Quan tâm tổng kết thực tiễn, đầu tư nghiên cứu lý luận. Đẩy mạnh cải cách thủ tục mang tính hành chính; thiết lập quy trình làm việc hiện đại, thân thiện với người lao động và cơ sở; thúc đẩy đổi mới sáng tạo và ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý, điều hành và hoạt động công đoàn. Tăng cường đôn đốc, kiểm tra, giám sát; khen thưởng - kỷ luật nghiêm minh. Quán triệt và thực hiện tốt phương châm: Họp ít hơn, hành động nhiều hơn; ít khẩu hiệu hơn, nhiều kết quả hơn; ít thủ tục hơn và sự hài lòng của người lao động nhiều hơn. Công đoàn cấp trên phục vụ công đoàn cấp dưới, công đoàn cơ sở phục vụ đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu rõ: Hướng về Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiều tháng qua, đoàn viên, người lao động cả nước đã sôi nổi hưởng ứng các phong trào thi đua, lập nhiều thành tích chào mừng Đại hội; đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết xây dựng và hoàn thiện văn kiện trình Đại hội. Đặc biệt, Đại hội đã nhận được sự quan tâm, chỉ đạo, đóng góp quý báu của các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; các đồng chí nguyên lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, qua đó góp phần làm sáng rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng, phát triển tổ chức Công đoàn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trước yêu cầu phát triển mới của đất nước, Công đoàn Việt Nam nhận thức rõ sứ mệnh và trách nhiệm thiêng liêng của mình. Đó là, Công đoàn phải vững mạnh để làm cơ sở chính trị - xã hội vững chắc cho sự cầm quyền và năng lực lãnh đạo của Đảng đối với giai cấp công nhân; Công đoàn phải hấp dẫn để tập hợp, đoàn kết, giáo dục đông đảo đoàn viên, người lao động; Công đoàn phải sâu sát, hoạt động hiệu quả để đáp ứng yêu cầu đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; Công đoàn phải tiên phong, sáng tạo để đồng hành nâng cao năng suất lao động, sức cạnh tranh của nền kinh tế và thực hiện các mục tiêu chiến lược quốc gia; Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ để phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo, hỗ trợ người lao động về việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Trong phần kết thúc bài phát biểu, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh: Trong những ngày này, hàng chục triệu đoàn viên, người lao động cả nước đang hướng về Đại hội, gửi trọn niềm tin vào các đại biểu dự Đại hội, đặt kỳ vọng lớn lao vào những quyết định sáng suốt từ Đại hội.

“Tôi đề nghị mỗi đại biểu dự đại hội tập trung trí tuệ với tất cả tình cảm, tâm huyết, làm việc với tinh thần trách nhiệm cao nhất, thực hiện tốt nhất nội dung, chương trình Đại hội; đóng góp nhiều ý kiến sâu sắc vào các văn kiện của Đại hội, sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Đồng thời bầu đúng, bầu đủ Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, góp phần vào thành công chung của Đại hội” – Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nói.

8h28: Đến dự phiên trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam có sự hiện diện của các lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các vị khách quý:

Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch nước Tô Lâm;

Nguyên Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh;

Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng;

Nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng;

Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn;

Các nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Chủ tịch Quốc hội: Nguyễn Văn An, Nguyễn Sinh Hùng;

Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trung ương Đảng Trần Cẩm Tú;

Các nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Thường trực Ban Bí thư Trung ương Đảng: Phan Diễn, Trần Quốc Vượng;

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Bùi Thị Minh Hoài;

Nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Huỳnh Đảm;

Các Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Ủy viên Bộ Chính trị; các đồng chí Bí thư Trung ương Đảng, nguyên Bí thư Trung ương Đảng; các đồng chí Phó Chủ tịch nước, Phó Thủ tướng Chính phủ, Phó Chủ tịch Quốc hội; các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng; Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng; lãnh đạo Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; lãnh đạo các ban, bộ, ngành, đoàn thể, cơ quan Trung ương; các đồng chí Bí thư, lãnh đạo các tỉnh, thành ủy; đảng ủy các tập đoàn, Tổng Công ty có tổ chức Công đoàn trực thuộc Tổng LĐLĐVN; lãnh đạo các cơ quan báo chí, truyền hình Trung ương; lãnh đạo Trung đoàn 36; lãnh đạo các đơn vị phối hợp phúc lợi đoàn viên, đơn vị đồng hành đã tới dự Đại hội.

Các nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Anh hùng Lao động, Nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Cù Thị Hậu; Nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng; Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Dân tộc và Tôn giáo, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang.

Các nguyên Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn các thời kỳ; các đồng chí Ủy viên Đoàn Chủ tịch, nguyên Ủy viên Đoàn Chủ tịch khóa XIII; các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban kiểm tra Tổng Liên đoàn khóa XIII.

Cùng với đó là 780 đại biểu đại diện cho ý chí, nguyện vọng và trí tuệ của hơn 10 triệu đoàn viên công đoàn và đông đảo người lao động cả nước.

8h25: Các đồng chí lãnh đạo, các đồng chí đại biểu và toàn thể Đại hội làm lễ chào cờ

8h: Chương trình nghệ thuật “CÔNG ĐOÀN, CÔNG NHÂN VIỆT NAM: KẾT NỐI SỨC MẠNH - KIẾN THIẾT TƯƠNG LAI” chào mừng Đại hội.

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 (Đại hội) là sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Tham dự Đại hội có 780 đại biểu ưu tú, đại diện cho ý chí, nguyện vọng và trí tuệ của gần 10 triệu đoàn viên công đoàn cả nước. Đây là những cán bộ công đoàn, đoàn viên tiêu biểu đại diện cho các ngành nghề, lĩnh vực, địa phương, đơn vị trong cả nước.

Với phương châm: “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội có nhiệm vụ tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 - 2026; kiểm điểm hoạt động của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIII; xác định mục tiêu, nhiệm vụ và các khâu đột phá nhiệm kỳ 2026 - 2031; sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam, đồng thời bầu Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIV để lãnh đạo hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ mới.

Lễ khai mạc Đại hội có sự tham dự của lãnh đạo Đảng, Nhà nước được truyền hình trực tiếp trên kênh VTV1, Đài Truyền hình Việt Nam; phát thanh trực tiếp trên kênh VOV1, Đài Tiếng nói Việt Nam và truyền trực tuyến trên các nền tảng số của Công đoàn Việt Nam, Báo Lao Động...

Nội dung chính của Đại hội trong sáng 4.6 gồm: Lãnh đạo Tổng LĐLĐVN phát biểu khai mạc Đại hội và tóm tắt Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIII trình Đại hội; báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn với Đảng, Nhà nước; tham luận của các đại biểu tại hội trường; phát biểu chỉ đạo của lãnh đạo Đảng, Nhà nước; đại diện lãnh đạo Tổng LĐLĐVN tiếp thu chỉ đạo của lãnh đạo Đảng, Nhà nước và đáp từ...

Xem bản gốc tại đây