Nâng tầm cán bộ công đoàn

Nhận thức đầy đủ vai trò đại diện cho đoàn viên, người lao động (NLĐ)

Đây là then chốt của tổ chức công đoàn. Khi Đảng Cộng sản Việt Nam - Đảng của giai cấp công nhân đảm nhận nhiệm vụ lãnh đạo xã hội, vai trò của tổ chức công đoàn càng được phát huy mạnh mẽ, nhất là trong nghiên cứu, đề xuất chính sách; tham gia xây dựng, thực hiện pháp luật; tham mưu huy động sức mạnh của cả hệ thống chính trị, sự đồng thuận của nhiều tầng lớp nhân dân, mang lại quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ ở diện rộng, quy mô lớn.

Dự thảo báo cáo cần đề cập đến nhiệm vụ tiếp tục nâng cao nhận thức của cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn về vai trò đại diện thông qua hoạt động của cán bộ công đoàn và bao trùm là vai trò đại diện của tổ chức công đoàn để củng cố niềm tự hào, nêu cao tinh thần trách nhiệm, thường xuyên bồi đắp tri thức. Sản phẩm của vai trò đại diện chính là sự thụ hưởng của số đông đoàn viên từ thành quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Cần định kỳ tiến hành đo lường mức độ hài lòng của đoàn viên về tổ chức công đoàn, việc này sẽ làm sinh động hơn vai trò đại diện của NLĐ.

Đẩy mạnh vai trò của công đoàn cơ sở (CĐCS)

Luật Công đoàn nêu: Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của NLĐ, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo; đại diện cho công nhân, cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; giám sát, phản biện xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ; tuyên truyền, vận động NLĐ học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, tham gia các phong trào thi đua, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Thực hiện những đặc trưng cơ bản này, đẩy mạnh hơn nữa vai trò của CĐCS trở nên cấp thiết. Khi tổ chức công đoàn phát triển chủ yếu ở khu vực ngoài nhà nước và kinh tế tư nhân được xác định là một trong những động lực quan trọng nhất của nền kinh tế thì hoạt động của tổ chức CĐCS và thủ lĩnh CĐCS sẽ góp phần phát triển tổ chức công đoàn về số lượng, đồng thời khẳng định đóng góp quan trọng của tổ chức công đoàn trong kỷ nguyên mới.

Dự thảo báo cáo cần quan tâm nhiệm vụ làm cho NLĐ hiểu, tự nguyện tham gia và thành lập CĐCS bằng việc tổ chức đa dạng các hình thức sinh hoạt, hoạt động của đoàn viên ở cơ sở, phát huy vai trò, trách nhiệm của đoàn viên gắn với chăm lo lợi ích. Đồng thời, nghiên cứu, xây dựng cơ cấu tổ chức CĐCS theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Ban Chấp hành CĐCS được đoàn viên tín nhiệm, giao quyền đại diện, luôn chú trọng lấy ý kiến đoàn viên về hoạt động công đoàn.

Bổ sung mục tiêu tổng kết 100 năm xây dựng, phát triển Công đoàn Việt Nam

Năm 2029 không chỉ là lễ kỷ niệm 100 năm tổ chức Công đoàn được thành lập mà còn có ý nghĩa lớn lao là cột mốc để hoạch định tổng quát chặng đường tiếp theo. Vì vậy, ngay từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, cần bổ sung mục tiêu hướng tới 100 năm Công đoàn Việt Nam là “chất lượng cuộc sống bền vững của công nhân trong kỷ nguyên mới” ngay trong phương hướng nhiệm kỳ 2026-2031.

Chất lượng cuộc sống của công nhân được nâng cao từ sự cộng hưởng của 4 nhân tố: Năng lực nghề nghiệp, khả năng tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tối ưu hóa tài chính công nhân là nền tảng. Chính sách tiền lương, động lực lao động sáng tạo, phúc lợi của doanh nghiệp là cơ bản. Chính sách phát triển kinh tế và chính sách an sinh xã hội, phúc lợi xã hội của Nhà nước, chính quyền địa phương là quan trọng. Phát huy đồng bộ quy định pháp luật về quyền đại diện cho đoàn viên, NLĐ và phúc lợi công đoàn là thiết yếu.

Dự thảo báo cáo cần xem xét bổ sung 3 nhiệm vụ cốt yếu: (1) nâng cao nhận thức và phát huy vai trò chủ động, tích cực của mỗi người công nhân để cuộc sống tốt đẹp hơn; (2) phổ quát quan niệm thực hiện đúng, tốt chế độ, chính sách đối với NLĐ, đồng hành với tổ chức công đoàn là một nét đẹp văn hóa doanh nghiệp; (3) tạo sự chuyển biến lớn về hình ảnh của tổ chức công đoàn.

Trong đó, tập trung tham mưu cụ thể hóa chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước bằng kế hoạch trọng điểm trung hạn, tạo sự thay đổi lâu dài về chất lượng cuộc sống, nhất là nơi ở, việc đi lại… của đoàn viên. Đồng thời, có những hoạt động ngắn hạn ở những thời điểm cần thiết để góp phần giảm chi phí của gia đình đoàn viên trong cuộc sống. Tiến hành rộng khắp chương trình giám sát thực hiện chế độ, chính sách dành cho công nhân.

Triển khai quyết liệt các giải pháp để khắc phục tình trạng còn gần 20% doanh nghiệp có CĐCS nhưng chưa có thỏa ước lao động tập thể. Sử dụng hiệu quả các nguồn lực của tổ chức công đoàn để từng bước hình thành phúc lợi công đoàn mang tính lâu dài, thiết thực, hiện đại.

Dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031 được chuẩn bị với tinh thần trách nhiệm cao, mang hơi thở của cuộc sống, kiến giải thuyết phục nhiều vấn đề mới. Hy vọng thành công của Đại hội và qua quá trình tổ chức thực hiện sẽ nâng tầm cán bộ công đoàn.

Xem bản gốc tại đây