Rào cản kỹ năng trong kết nối việc làm

Thiếu kỹ năng nghề

Ghi nhận thực tế tại các phiên giao dịch việc làm, không ít lao động trẻ, thậm chí là sinh viên sắp tốt nghiệp, đang rơi vào tình cảnh “tiến thoái lưỡng nan”. Dù sở hữu kiến thức nền tảng tốt, nhưng khi đối diện với yêu cầu thực tế từ nhà tuyển dụng, nhiều người mới ngỡ ngàng vì lỗ hổng kỹ năng.

Sinh viên Lý Chí Đảm chia sẻ đầy trăn trở: “Nhiều doanh nghiệp không quá khắt khe về số năm kinh nghiệm, nhưng họ đòi hỏi kỹ năng thực hành phải bắt nhịp được ngay. Đây là điều chúng em đang thiếu. Khi bắt đầu tiếp cận công việc thực tế mới thấy sự khác biệt quá lớn so với sách vở”.

Cùng chung hoàn cảnh, nhưng ở một góc độ khác, nhiều lao động tự do cũng đang loay hoay để tìm được một công việc phù hợp.

Anh Lê Hồng Phúc (xã Cờ Đỏ, TP Cần Thơ) từng nỗ lực thử sức ở một vài vị trí có hỗ trợ đào tạo tại chỗ. Tuy nhiên, do thiếu nền tảng kỹ năng nghề cơ bản, quá trình học việc không thuận lợi khiến anh sớm nản lòng và phải chuyển việc liên tục.

“Không có nghề, quanh đi quẩn lại cũng chỉ làm lao động chân tay, rất khó để ổn định cuộc sống”, anh Phúc nói.

Anh Võ Nhật Duy (phường Ô Môn, TP Cần Thơ) cho biết, dù có sức khỏe tốt và tinh thần cầu tiến, nhưng vì không có bằng cấp nghề chuyên môn, anh chỉ có thể đảm nhận vị trí nhân viên xe khách trong nhiều năm qua.

“Làm nghề này lâu năm, sức khỏe tôi vẫn đáp ứng tốt, nhưng muốn lên vị trí quản lý hay chuyển sang các bộ phận chuyên nghiệp hơn thì lại vướng rào cản bằng cấp và kỹ năng nghề. Không có chuyên môn, mình mãi chỉ là lao động phổ thông, cơ hội thăng tiến gần như bằng không”, anh Duy chia sẻ.

Chênh lệch cung - cầu

Qua khảo sát thực tế, hồ sơ NLĐ đăng ký tìm việc, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ, nhận thấy, hiện nay, đối với các vị trí tuyển dụng lao động phổ thông, hơn 70% hồ sơ đáp ứng được các yêu cầu cơ bản của doanh nghiệp (độ tuổi, sức khỏe, khả năng làm việc theo ca,...).

Còn đối với vị trí yêu cầu tay nghề, kỹ thuật, tỉ lệ hồ sơ đáp ứng thường chỉ đạt khoảng 40 - 50%. Doanh nghiệp phải tuyển nhiều đợt hoặc đào tạo bổ sung.

Điều này cho thấy thị trường lao động đang tồn tại tình trạng cung - cầu chưa thật sự khớp nhau. Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn, nhưng chất lượng và kỹ năng của một bộ phận NLĐ chưa đáp ứng yêu cầu thực tế. Đây là vấn đề cần sự phối hợp chặt chẽ hơn giữa cơ quan quản lý, đơn vị dịch vụ việc làm và doanh nghiệp trong công tác tư vấn, đào tạo và kết nối cho NLĐ.

Dựa trên định hướng phát triển của TP Cần Thơ, Trung tâm DVVL TP dự báo nhu cầu nhân lực năm 2026 của thành phố sẽ tập trung mạnh mẽ vào các lĩnh vực có tính chiến lược, phản ánh sự chuyển đổi kinh tế như logistics và quản lý chuỗi cung ứng, Công nghệ thông tin và chuyển đổi số, Du lịch chất lượng cao và dịch vụ quản trị…

Sự thiếu hụt sẽ đặc biệt rõ rệt ở các vị trí như quản lý kho vận, vận tải đa phương thức, quản lý chuỗi cung ứng lạnh, lập trình viên phát triển ứng dụng, chuyên viên tư vấn chuyển đổi số có khả năng áp dụng công nghệ vào lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, quản lý khách sạn/resort có ngoại ngữ tốt, hướng dẫn viên du lịch chuyên nghiệp và các chuyên gia có kỹ năng về quản trị dịch vụ…

Trước thực tế này, các chính sách về thị trường lao động, đào tạo nghề sẽ được Trung tâm tiếp tục thực hiện, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng cũng như tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động trong tìm kiếm việc làm và học nghề.

Xem bản gốc tại đây