3 bí quyết để nhân sự thoát vai “người vô hình” tại công sở

Theo Công ty Anphabe, những dấu hiệu cho thấy bạn đang dần trở thành “người vô hình” tại công sở như không còn được tham dự các cuộc họp định hướng chiến lược; vai trò trong dự án trọng điểm giảm dần, tên bạn không còn xuất hiện trong danh sách nhân sự chủ chốt; ý kiến của bạn ít được tham khảo hoặc không còn mang tính quyết định; mạng lưới quan hệ nội bộ thu hẹp lại, bạn ít có cơ hội kết nối với các nhóm quyền lực mới; cảm giác bản thân vẫn làm tốt, nhưng tổ chức dường như không còn “thấy” bạn…

Sau đây là bí quyết, những việc cần làm:

Tái định vị bản thân như một “người tạo ra hướng đi”

Đừng chỉ dừng lại ở mức “thực thi tốt”, hãy chủ động cho thấy bạn mang lại giá trị chiến lược – giá trị mà tổ chức ở hiện tại và tương lai đều cần. Tiêu biểu như tập trung vào việc phát triển, phân tích dữ liệu để dự đoán xu hướng; đề xuất các cải tiến gắn với mục tiêu dài hạn; trở thành người đồng kiến tạo chiến lược thay vì chỉ thực hiện mệnh lệnh.

“Tự gọi tên mình”

Trong môi trường làm việc biến động, sự hiện diện không còn là điều tự nhiên mà cần được chủ động xây dựng.

Bạn nên xuất hiện ở những diễn đàn nội bộ quan trọng; chia sẻ quan điểm, đưa ra sáng kiến đúng lúc; kết nối với các nhóm chuyển đổi để chứng minh sự đồng hành.

Tìm lại đúng môi trường để tỏa sáng

Đôi khi, không phải bạn kém cỏi mà là tổ chức đã dịch chuyển sang hướng khác mà có thể mô hình kinh doanh thay đổi khiến năng lực từng là thế mạnh của bạn không còn giá trị như trước.

Thực tế này cho thấy không phải là bạn mất năng lực, mà chỉ là mất sự phù hợp. Khi đó, bạn cần dũng cảm bước ra khỏi “vùng tối” và tìm môi trường mới – nơi ánh sáng tiếp tục soi rọi khả năng của bạn. Quan trọng hơn, hãy luôn “mài cưa năng lực” để thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng.

Xem bản gốc tại đây