Công nhân 5 không ở Đồng Tháp, từ ý thức tự giác đến sáng kiến tại xưởng

Việc làm nhỏ, thay đổi ý thức lớn

Mô hình "Công nhân 5 không” do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh phối hợp Công an tỉnh Đồng Tháp triển khai thí điểm tại Công ty Cổ phần Chế biến và Xuất nhập khẩu Thủy sản Cadovina (Khu công nghiệp Sa Đéc) vào tháng 5.2025.

Tại hội nghị sơ kết diễn ra vào ngày 23.10.2026, anh Huỳnh Văn Lợi, công nhân Tổ Cá xẻ bướm, cho biết sau một năm thực hiện, người lao động (NLĐ) nhận thức rõ hơn về việc chấp hành nội quy, tuân thủ quy trình sản xuất và xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh.

Theo anh Lợi, mô hình còn góp phần tăng tinh thần đoàn kết, hỗ trợ giữa các đồng nghiệp. Công nhân chủ động nhắc nhở nhau tuân thủ quy định, kịp thời phản ánh nguy cơ mất an toàn.

Ông Nguyễn Thanh Tuấn – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp – đánh giá việc thực hiện mô hình đã góp phần nâng cao trách nhiệm của đoàn viên, công nhân, NLĐ trong chấp hành nội quy, giữ gìn vệ sinh nơi làm việc và hỗ trợ đồng nghiệp.

Hơn 50 sáng kiến từ thực tiễn sản xuất

Sau một năm triển khai, hai ngành đã tổ chức 6 cuộc tuyên truyền pháp luật, thu hút 3.472 lượt công nhân tham gia; lắp đặt 12 bảng tuyên truyền tại nhà máy và vận động 75% NLĐ ký cam kết thực hiện. Qua đó tác động tích cực để doanh nghiệp tổ chức 12 buổi tuyên truyền về mô hình, thu hút hơn 1.000 lượt công nhân tham gia.

Tỉ lệ công nhân chấp hành nội quy, quy trình sản xuất đạt khoảng 95%, trong khi số trường hợp vi phạm nội quy lao động giảm khoảng 30% so với thời điểm đầu triển khai. Qua đó, NLĐ đã đóng góp hơn 50 ý kiến, sáng kiến và đề xuất cải tiến. Một số giải pháp được áp dụng thực tế, giúp tiết kiệm thời gian, giảm thao tác thừa và nâng cao hiệu quả công việc.

Tại các tổ sản xuất, việc sắp xếp dụng cụ, nguyên vật liệu đúng nơi quy định, giữ gìn vệ sinh và hỗ trợ công nhân mới từng bước trở thành nền nếp. Qua đó, mô hình góp phần phòng ngừa rủi ro, giữ vững an ninh, trật tự và cải thiện hiệu quả sản xuất.

Phấn đấu nâng tỉ lệ thực hiện lên trên 98%

Từ kết quả đạt được, chị Trần Thị Minh Thơ, công nhân Tổ Cá xẻ bướm của công ty, cam kết tiếp tục gương mẫu thực hiện mô hình “Công nhân 5 không”, chấp hành nghiêm nội quy công ty, tích cực học hỏi nâng cao tay nghề và đoàn kết, hỗ trợ đồng nghiệp.

Thay mặt nhóm NLĐ, chị Minh Thơ cam kết hướng tới mục tiêu nâng tỉ lệ công nhân thực hiện đầy đủ các nội dung của mô hình lên trên 98%, giảm ít nhất 10% số trường hợp vi phạm nội quy so với năm đầu triển khai, đồng thời tiếp tục đóng góp sáng kiến xuất phát từ thực tế sản xuất.

Không chỉ có chị Minh Thơ, tại hội nghị, nhiều đại biểu công nhân cũng bày tỏ tin tưởng, với sự quan tâm của Ban Giám đốc, sự đồng hành của tổ chức Công đoàn và tinh thần trách nhiệm của NLĐ, mô hình sẽ tiếp tục phát huy hiệu quả, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây