Mô hình “Công nhân 5 không”, điểm tựa an ninh và phúc lợi cho người lao động Đồng Tháp

Ngày 23.10, tại Khu công nghiệp Sa Đéc, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh phối hợp Công an tỉnh Đồng Tháp sơ kết một năm thí điểm mô hình “Công nhân 5 không” tại Công ty Cổ phần Chế biến và Xuất nhập khẩu Thủy sản Cadovina. Tham dự có đại diện hai ngành, doanh nghiệp và người lao động.

Triển khai từ ngày 30.5.2025, mô hình được xây dựng nhằm chủ động phòng ngừa vi phạm pháp luật, bảo đảm an ninh, trật tự và tạo môi trường làm việc an toàn tại doanh nghiệp có 1.130 lao động. Để triển khai, hai ngành phối hợp tổ chức 6 cuộc tuyên truyền pháp luật, thu hút 3.472 lượt công nhân tham gia; lắp đặt 12 bảng tuyên truyền tại nhà máy và vận động 75% người lao động ký cam kết thực hiện.

Sau một năm, số vụ tai nạn lao động giảm từ 4 xuống còn 1 vụ, không có tai nạn nghiêm trọng. Doanh nghiệp không xảy ra cháy, nổ do nguyên nhân chủ quan từ công nhân; không ghi nhận trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông hoặc vi phạm liên quan đến vũ khí, vật liệu nổ và pháo trái phép.

Công ty còn tổ chức 12 cuộc huấn luyện an toàn, với 8.562 lượt người tham gia; thực hiện 32 lượt kiểm tra, kịp thời phát hiện và khắc phục nguy cơ mất an toàn.

Điểm đáng chú ý của mô hình là gắn bảo đảm an ninh với đối thoại, giải quyết kiến nghị và chăm lo đời sống người lao động. Công đoàn cơ sở phối hợp Ban Giám đốc tổ chức 7 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, tiếp nhận 28 ý kiến, kiến nghị liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, bảo hiểm và phúc lợi.

Trong đó, 22 ý kiến được giải quyết, đạt 78,57%. Doanh nghiệp không xảy ra ngừng việc tập thể hoặc đình công bất hợp pháp.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp và Công đoàn hỗ trợ 25 công nhân có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, thu hút hơn 693 lượt người tham gia.

Phát biểu tại hội nghị, Thượng tá Huỳnh Sĩ Hiền, Phó Trưởng phòng An ninh kinh tế, Công an tỉnh Đồng Tháp, nhận định cách làm lấy phòng ngừa làm chính, giải quyết vấn đề từ cơ sở góp phần giữ vững an ninh công nhân, tạo môi trường sản xuất an toàn, ổn định.

Tại hội nghị, nhiều đại biểu tích cực đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp thiết thực nâng cao hiệu quả mô hình. Dịp này, LĐLĐ tỉnh tặng 2 bằng khen, Công an tỉnh tặng 2 giấy khen cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc.

Từ kết quả thí điểm tại Cadovina, năm 2026, hai ngành dự kiến nhân rộng mô hình tại 6 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, gồm Công ty Cổ phần Thủy sản Trường Giang, Công ty TNHH Cỏ May Sa Đéc, Công ty TNHH Royal Foods, Công ty TNHH YMUV, Công ty TNHH Phát triển Khu công nghiệp Long Giang và Công ty Cổ phần May Công Tiến.

Mô hình hướng đến xây dựng môi trường làm việc an toàn, quan hệ lao động hài hòa, ổn định, giúp người lao động an tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây