Lấy công nhân làm trung tâm đổi mới sáng tạo

Công nhân trong kỷ nguyên số

Ngày 2.6, đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, đơn vị vừa tổ chức gặp mặt Đoàn đại biểu Công đoàn Thanh Hóa dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Trước thềm đại hội, các đại biểu Công đoàn Thanh Hóa gửi gắm nhiều kỳ vọng về đổi mới phong trào thi đua theo hướng thực chất, lấy người lao động làm trung tâm, doanh nghiệp làm môi trường triển khai, năng suất, sáng kiến và thu nhập làm thước đo hiệu quả.

Trao đổi với Báo Lao Động, ông Nguyễn Văn Trọn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Annora Việt Nam - cho rằng, trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, công nhân không chỉ trực tiếp sản xuất mà còn cần tiên phong đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất, làm chủ khoa học công nghệ.

Từ thực tiễn Thanh Hóa có hơn 306.000 đoàn viên, người lao động và 826 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở, ông Trọn nhấn mạnh tổ chức Công đoàn cần đổi mới phương thức thi đua, tạo môi trường để công nhân phát huy tay nghề, sáng kiến và khát vọng cống hiến.

Điều đó được cụ thể như, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã triển khai phong trào “5 tiên phong - 5 đồng hành”, trong đó mô hình “Công nhân giỏi - Sáng kiến tiêu biểu” được xác định là hạt nhân. Điểm mới của mô hình là chuyển từ cách làm theo đợt sang xây dựng “hệ sinh thái sáng tạo” trong doanh nghiệp.

Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội thi tay nghề, hội thi thợ giỏi, diễn đàn sáng kiến, ngày hội lao động sáng tạo, phong trào “Mỗi công nhân một sáng kiến”. Nhờ đó, sáng kiến được phát hiện ngay từ chuyền may, tổ sản xuất, phân xưởng, nhà máy - nơi công nhân trực tiếp tạo ra giá trị.

Theo ông Trọn, sáng kiến phải gắn với quyền lợi người lao động. Công đoàn cơ sở cần đưa thưởng sáng kiến vào thỏa ước lao động tập thể, gắn năng suất với thu nhập, hiệu quả công việc với tiền thưởng và đề xuất doanh nghiệp khen thưởng theo giá trị làm lợi.

Gửi gắm mong muốn về thu nhập tốt hơn

Bà Trịnh Thị Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Alena Việt Nam cho biết, phong trào “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” có ý nghĩa đặc biệt trong mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững. Theo bà Nguyệt, muốn tăng trưởng hai con số thì phải nâng cao năng suất lao động; muốn nâng cao năng suất thì phải phát huy trí tuệ, tay nghề và tinh thần đổi mới sáng tạo của công nhân.

Từ các phong trào thi đua những năm qua, Thanh Hóa đã tạo được nhiều dấu ấn. Phong trào “Công nhân, viên chức, lao động tiên phong hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng” giai đoạn 2021 - 2030 ghi nhận 122 mô hình tiêu biểu, 135 công trình, sản phẩm, phần việc chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp và 86.690 sáng kiến, đề tài làm lợi hàng trăm tỉ đồng.

Trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”, Thanh Hóa có 30.257 sáng kiến đăng ký tham gia, xếp thứ Nhì toàn quốc. Đặc biệt, ở Chương trình “1 triệu sáng kiến”, Thanh Hóa có 600.175 sáng kiến được ghi nhận trên cổng thông tin của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổng giá trị làm lợi trong khối doanh nghiệp ước đạt hơn 584 tỉ đồng, đứng thứ Nhất toàn quốc.

Tuy nhiên, bà Nguyệt cũng chỉ ra, một số phong trào thi đua vẫn còn biểu hiện hình thức; nhiều sáng kiến chưa được phát hiện, hỗ trợ và nhân rộng kịp thời; một bộ phận công nhân còn thiếu kỹ năng nghề, kỹ năng số để thích ứng với yêu cầu sản xuất hiện đại.

Từ thực tiễn đó, các đại biểu Công đoàn Thanh Hóa đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng bộ tiêu chí thống nhất toàn quốc về “Công nhân giỏi - Sáng kiến tiêu biểu”; hình thành nền tảng số tiếp nhận, chia sẻ, lan tỏa sáng kiến công nhân; thành lập mạng lưới công nhân sáng tạo trong toàn quốc; đồng thời có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp đồng hành thực chất với phong trào thi đua.

Những tâm tư, kỳ vọng của các đại biểu Công đoàn Thanh Hóa gửi tới Đại hội không chỉ là kết quả thi đua, mà còn là kỳ vọng về một cơ chế đủ mạnh để người lao động được sáng tạo, ghi nhận, nâng cao kỹ năng và thụ hưởng xứng đáng từ thành quả tăng trưởng.

Xem bản gốc tại đây