Đề xuất bổ sung cơ chế bảo vệ đặc biệt cho cán bộ công đoàn cơ sở

Trao đổi với phóng viên, bà Nguyễn Thị Thúy - Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hưng Yên (Công đoàn Giáo dục Việt Nam) - cho hay, bà đánh giá rất cao tinh thần đổi mới, thẳng thắn và tư duy chiến lược mang tầm nhìn "kỷ nguyên mới" của dự thảo.

“Ban soạn thảo đã không né tránh những "điểm nghẽn" thực tế, đặc biệt là việc nhìn nhận sự lúng túng của bộ máy cơ sở và áp lực kiêm nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn. Tuy nhiên, để dự thảo thực sự trở thành "kim chỉ nam" tạo ra sinh khí mới, tôi kiến nghị cần bổ sung các cơ chế mang tính thực chiến cao hơn, trao thêm quyền và nguồn lực trực tiếp cho cấp cơ sở”, bà Thúy nói.

Về cơ chế bảo vệ và đãi ngộ cán bộ công đoàn cơ sở, bà Thúy nhấn mạnh, đây là vấn đề cốt lõi nhất. Cán bộ công đoàn cơ sở hiện nay gần như 100% kiêm nhiệm. “Chúng tôi đang đứng trước áp lực "kép": Vừa phải hoàn thành xuất sắc KPI chuyên môn của đơn vị, vừa phải làm tốt vai trò "thủ lĩnh", đại diện đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động trước chính người sử dụng lao động. Nếu không có cơ chế bảo vệ thực chất, rất khó để tìm được những người dám nghĩ, dám làm, dám va chạm”, bà Thúy nêu.

Từ thực tiễn đó, bà Thúy đề xuất cần đưa vào văn kiện những cam kết pháp lý và hành động mạnh mẽ hơn từ cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam như: Bổ sung cơ chế "Xây dựng thiết chế bảo vệ đặc biệt và quỹ hỗ trợ rủi ro pháp lý, việc làm cho cán bộ công đoàn cơ sở"; nghiên cứu và thí điểm mô hình trả phụ cấp trách nhiệm/lương cho cán bộ công đoàn cơ sở thông qua một tài khoản độc lập của công đoàn cấp trên, tránh việc cán bộ công đoàn bị chi phối tài chính hoàn toàn bởi người sử dụng lao động.

Về chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), cán bộ cơ sở đang khá vất vả với các nghiệp vụ hành chính do sử dụng nhiều nền tảng, phần mềm. Mục tiêu "số hóa 100% dữ liệu" là đúng đắn nhưng sẽ tạo gánh nặng lớn nếu không có công cụ thông minh hỗ trợ. Từ đó, bà Thúy đề xuất tập trung đầu tư xây dựng một nền tảng ứng dụng duy nhất, liên thông toàn quốc. Ứng dụng này không chỉ để quản lý dữ liệu mà phải tích hợp AI để hỗ trợ cán bộ cơ sở tự động hóa việc báo cáo, giải đáp pháp luật cho người lao động, giúp giải phóng sức lao động để cán bộ công đoàn có thời gian đi sâu, đi sát quần chúng.

Về các đề xuất điều chỉnh câu chữ và cấu trúc, tại Mục VIII.1 (Khâu đột phá): Đề nghị sửa đổi Khâu đột phá thứ nhất thành: "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở, đi đôi với cơ chế bảo vệ và đãi ngộ xứng đáng ".

Tại Mục I.4 (Bài học kinh nghiệm): Đề xuất bổ sung bài học: "Phát huy tinh thần tự chủ, linh hoạt và năng lực phản ứng nhanh tại chỗ của Công đoàn cơ sở trước các khủng hoảng, biến cố đe dọa trực tiếp đến đời sống người lao động".

Xem bản gốc tại đây